企業(yè)文化
News2024年9月起，這些社保行為違法！
近兩年，很多人社廳都更新了社保領(lǐng)域行政處罰裁量基準(zhǔn)，對(duì)于企業(yè)中存在的諸多損害員工權(quán)益、不合規(guī)的行為都做出了詳細(xì)的處罰規(guī)定。今天小編保以山東省、浙江省、甘肅省《人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域行政處罰裁量基準(zhǔn)》為例，給大家講講工作中常見的社保不合規(guī)行為。012024年起這些違法用...
272024/08勞動(dòng)者提出辭職并與公司協(xié)商解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
關(guān)于勞動(dòng)合同的解除，分三種情況。一是雙方協(xié)商一致解除。包括勞動(dòng)者提出解除后的協(xié)商一致解除、用人單位提出解除后的協(xié)商一致解除。當(dāng)用人單位提出解除后的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定（用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同），用人單...
282024/03以案說(shuō)法 | 銷售對(duì)客戶虛假拜訪，單位解除合法嗎？
本 期 案 例基本案情張三系甲公司銷售，雙方口頭約定每周工作6天，每天工作8小時(shí)。甲公司銷售日常行為規(guī)范載明“違規(guī)操作、虛假拜訪經(jīng)總部查實(shí)：第一次罰款500，第二次開除”，而該規(guī)范對(duì)虛假拜訪的認(rèn)定包括：兩家拜訪時(shí)間間隔不足5分鐘；未營(yíng)業(yè)，填寫拜訪記錄；未真實(shí)到店（翻拍...
272024/032024年10月養(yǎng)老金并軌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇，會(huì)減少嗎？
012024年養(yǎng)老金“并軌”所謂“機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金完全向企業(yè)看齊”，官方語(yǔ)言是“機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老金并軌”。其實(shí)，早在2014年10月1日開始，兩者就已經(jīng)“并軌”了。2014年10月，國(guó)務(wù)院發(fā)文，《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人...
272024/03人民法院案例庫(kù)：在法定最長(zhǎng)試用期內(nèi)延長(zhǎng)試用期屬于二次約定試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金
某教育公司訴王某勞動(dòng)爭(zhēng)議案——在法定最長(zhǎng)試用期內(nèi)延長(zhǎng)試用期屬于二次約定試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金關(guān)鍵詞民事 勞動(dòng)爭(zhēng)議 試用期 延長(zhǎng)試用期 法定最長(zhǎng)試用期 二次約定試用期基本案情 某教育公司訴稱：某教育公司無(wú)需支付王某違法約定試用期賠償金和相應(yīng)期間...
112024/03最高院關(guān)于工傷認(rèn)定的16個(gè)答復(fù)
最高人民法院行政審判庭關(guān)于非因工作原因?qū)τ鲭U(xiǎn)者實(shí)施救助導(dǎo)致傷亡的情形是否認(rèn)定工傷問(wèn)題的答復(fù)（【2014】行他字第2號(hào)）江西省高級(jí)人民法院：你院贛高法報(bào)（2014）5號(hào)《關(guān)于張賢鋒、王年姣訴信豐縣人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)與社會(huì)保障行政確認(rèn)的請(qǐng)示》收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：非...
112024/03寧夏回族自治區(qū)人社廳發(fā)布第一批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁典型案例
寧夏回族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布第一批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁典型案例的通知寧人社函〔2024〕65號(hào)各市、縣（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，寧東社會(huì)事務(wù)局，自治區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院： 2023年，全區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，加大依法依規(guī)辦理勞動(dòng)人事...
082024/03勞務(wù)派遣暫行規(guī)定
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014年1月24日人力資源社會(huì)保障部令第22號(hào)公布 自2014年3月1日起施行）第一章 總則第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下...
052024/03最高院法答網(wǎng)答復(fù)：職工在參加單位組織的團(tuán)建活動(dòng)中受傷能否認(rèn)定為工傷？
法答網(wǎng)是最高人民法院為全國(guó)四級(jí)法院干警提供法律政策運(yùn)用、審判業(yè)務(wù)咨詢答疑和學(xué)習(xí)交流服務(wù)的信息共享平臺(tái)。通過(guò)法答網(wǎng)，法院干警可以就審判工作、學(xué)習(xí)和研究中涉及的法律適用、辦案程序和司法政策等問(wèn)題在線咨詢。答疑專家須嚴(yán)格依據(jù)法律、司法解釋等規(guī)定，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出答疑...
042024/03補(bǔ)繳社保有2年時(shí)效限制嗎？
大家都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效為1年，勞動(dòng)監(jiān)察追溯時(shí)效為2年，實(shí)踐中處理社保爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)，各機(jī)構(gòu)甚至同一機(jī)構(gòu)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的追訴時(shí)效觀點(diǎn)不一。特別是“社保稅征”以來(lái)，越來(lái)越傾向于認(rèn)定補(bǔ)繳社保爭(zhēng)議不受追溯時(shí)效限制。下面...
282024/02【社會(huì)保險(xiǎn)】注意！社保斷繳、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移、合并這樣辦~~
01社保斷了，可以自己補(bǔ)嗎？問(wèn)題一：辭職了，沒(méi)工作，社保斷繳了，可以補(bǔ)繳嗎？不可以。只有在單位就業(yè)期間應(yīng)繳未繳的社保費(fèi)，才能補(bǔ)繳。根據(jù)規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝辉蛟斐陕毠](méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，需要用人單位為個(gè)人辦理補(bǔ)繳手續(xù)。問(wèn)題二：靈活就業(yè)人員社保費(fèi)斷繳了，可以補(bǔ)繳嗎...
272024/02未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需支付二倍工資的24種情形
企業(yè)用工，未簽訂勞動(dòng)合同就需支付二倍工資？未必，本文總結(jié)了常見的無(wú)需支付二倍工資的情形。「法律解答」一、不給勞動(dòng)合同，不能主張二倍工資有些用人單位會(huì)耍一些心機(jī)讓勞動(dòng)者在日后涉訴時(shí)面臨舉證困難，于是簽完勞動(dòng)合同后就不交付給勞動(dòng)者。另外，也有些用人單位沒(méi)有專業(yè)的崗...
222024/021036420元！2024年最新工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)確定
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2023年居民收入和消費(fèi)支出情況。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2023年，全年全國(guó)居民人均可支配收入39218元，比上年名義增長(zhǎng)6.3%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)6.1%。按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入51821元，比上年名義增長(zhǎng)5.1%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.8%；農(nóng)...
202024/02事業(yè)編還可以停薪留職嗎？
停薪留職，是在保留原單位公職，工資停發(fā)，個(gè)人出去自主擇業(yè)或是休息的一種方式。停薪留職是一種特殊的歷史現(xiàn)象作為是“中國(guó)特色”之一，開始于上世紀(jì)80年代初的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于國(guó)企改革和下崗潮的出現(xiàn)，當(dāng)時(shí)部分職工選擇辭職創(chuàng)業(yè)或另謀高就，但希望保留原有的職位。國(guó)有企業(yè)為...
202024/02人社部對(duì)試用期的四個(gè)問(wèn)題的回答
新入職的小伙伴是不是正在試用期努力奮斗？適應(yīng)崗位的同時(shí)這些關(guān)于試用期的知識(shí)一定要知道哦！01試用期的長(zhǎng)短能隨意定嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同試用期有不同的時(shí)限限制不是想定多久就多久！勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的...
192024/02用人單位要求員工賠償損失實(shí)務(wù)指引
員工在工作過(guò)程中，時(shí)有因?yàn)楦鞣N原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，有的為了泄私憤、報(bào)復(fù)公司而故意為之，有的因?yàn)槭韬龃笠獠恍⌒幕驀?yán)重失職造成。員工給用人單位造成損失時(shí)，是否有法律依據(jù)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？要求員工賠償損失有哪些條件？要求員工賠償損失需考慮哪些因素？本文針...
062024/02員工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定，HR趕緊收藏
最近這段時(shí)間，是甲流高發(fā)的季節(jié)。很多員工都因?yàn)樯眢w的原因請(qǐng)了病假，那：病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久呢？病假工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？這份病假工資的標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法，建議HR與員工都收藏起來(lái)～01病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)多久？在開始之前，先來(lái)簡(jiǎn)單理解一下病假和醫(yī)療期的區(qū)別：醫(yī)療期類似于是一個(gè)理...
052024/02《調(diào)崗》-調(diào)崗應(yīng)對(duì)維權(quán)指南
01 調(diào)崗有哪些類別？老曾把調(diào)崗分為兩類，第一類是協(xié)商一致調(diào)崗。公司跟你商量，你可以同意也可以不同意。第二類是單方調(diào)崗。就是公司不用跟你商量，不用考慮你是否同意，直接調(diào)崗。單方調(diào)崗主要的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條的三種情形，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不勝任工作調(diào)...
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