01 調(diào)崗有哪些類別？

老曾把調(diào)崗分為兩類，第一類是協(xié)商一致調(diào)崗。公司跟你商量，你可以同意也可以不同意。

第二類是單方調(diào)崗。就是公司不用跟你商量，不用考慮你是否同意，直接調(diào)崗。單方調(diào)崗主要的依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條的三種情形，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不勝任工作調(diào)崗、客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。

02 如何識(shí)別違法調(diào)崗？

關(guān)于調(diào)崗，如果是協(xié)商，不存在違法不違法，你情我愿的事情。

但是如果單方調(diào)崗，千萬別直接簡(jiǎn)單的認(rèn)為只要調(diào)崗就是違法，然后走被迫解除。往往是人確實(shí)離職了，但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償卻沒拿到。

對(duì)于主要單方調(diào)崗的三種情形，我們來逐一講解判斷是否違法的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)。

（一）醫(yī)療期滿不能從事原工作調(diào)崗

什么是“不能從事原工作”？相關(guān)法律法規(guī)沒有明確定義?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面認(rèn)定：

1）醫(yī)療期滿后，醫(yī)院出具的診斷證明繼續(xù)建議勞動(dòng)者休息治療的；

2）勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力的；

3）勞動(dòng)者失去某一崗位從業(yè)條件的（如司機(jī)崗位，但是眼睛失明）；

如果要據(jù)此調(diào)崗，用人單位首先需要證明勞動(dòng)者”不能從事原工作”，然后才能進(jìn)行崗位調(diào)整。

第二是崗位調(diào)整要具備合理性。

法條中“也不能從事由用人單位另行安排的工作”的“另行安排的工作”便是調(diào)崗的核心依據(jù)。

這個(gè)另行安排的工作應(yīng)該與醫(yī)療期滿的勞動(dòng)者勞動(dòng)能力情況相匹配，且一般應(yīng)該低于之前崗位強(qiáng)度。

一位腰椎間盤重度突出的醫(yī)療期滿患者，之前崗位是門衛(wèi)，由于無法長(zhǎng)期站崗，結(jié)果被調(diào)崗到車間，要求每天搬運(yùn)重物。

這種情況不用法官判斷，因?yàn)椴缓侠?，肯定非法?/span>

（二）不能勝任工作調(diào)崗

不能勝任工作調(diào)崗是在實(shí)務(wù)中最常見的情形。

就是公司覺得你干不了或干不好目前崗位的工作，美其名曰本著為你個(gè)人著想的角度，調(diào)整你的崗位。

在不勝任調(diào)崗中，最核心的首先需要用人單位證明員工不勝任工作崗位，才能進(jìn)行調(diào)崗。

什么是不勝任工作？

《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》沒有明確定義。

因此，對(duì)于不勝任工作在企業(yè)的規(guī)章制度中應(yīng)該有明確的標(biāo)準(zhǔn)和定義。如績(jī)效得分低于60分為不勝任工作等。

另外就是有客觀的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作。

如果以上兩點(diǎn)都沒有，主管或人力張口就來，說你不勝任，你千萬別認(rèn)可。

此時(shí)如果用人單位強(qiáng)制單方調(diào)崗，那基本都是違法調(diào)崗。

（三）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致的調(diào)崗

關(guān)于什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”？

原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》第二十六條是認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”的主要依據(jù)。

其將“客觀情況”分為兩類：一是發(fā)生不可抗力；二是出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

一般情況下，用人單位內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營業(yè)績(jī)下滑等不能認(rèn)定為“客觀情況發(fā)生重大變化”。

如果用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”強(qiáng)行單方調(diào)崗，雖然需要結(jié)合具體情形，但是大部分情況都是違法調(diào)崗。

另外不論以上哪一種情形調(diào)崗，均應(yīng)該遵循合理性原則。

以下是判斷調(diào)崗合理性的幾點(diǎn)因素：

1）是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；

2）是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更；

3）是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性；

4）是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響；

5）勞動(dòng)者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；

如果合理性不足，則被認(rèn)定為違法調(diào)崗的可能性比較大。