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最高院法答網(wǎng)答復:職工在參加單位組織的團建活動中受傷能否認定為工傷?

更新時間: 2024-03-05 10:14:38  查看次數(shù): 184    


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問題10:職工在參加單位組織的團建活動中受傷能否認定為工傷?  答疑意見:根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第五項的規(guī)定,“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的”,應當認定為工傷。人力資源社會保障部《關于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第四條規(guī)定:“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的,應當視為工作原因,但參加與工作無關的活動除外?!?/span>《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第二項規(guī)定了“職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的”,被社會保險行政部門認定為工傷的,人民法院應予支持。因此,職工在參加單位組織的團建活動中受傷是否認定為工傷,應當從活動的目的性、費用的承擔、活動安排的內(nèi)容以及參與人員的組成等多方面進行審慎考量,判斷是否與工作相關。 對于用人單位組織或指定參與的文體活動以及單位組織的要求“經(jīng)單位指派、選拔等程序才能參與”的活動可作為工作原因,職工在這些團建活動中受傷可以認定為工傷;而用人單位以工作名義安排或者組織職工參加餐飲、旅游觀光、休閑娛樂等活動,或者從事涉及領導、個人私利的活動,一般不認定為“因工作原因”。  綜上所述,職工在參加單位組織的團建活動中受傷能否認定為工傷,應當判斷該團建活動是否與工作相關,并從活動的目的性、費用的承擔、活動安排的內(nèi)容以及參與人員的組成等方面進行綜合認定。另外,有些類似案例可供參考,如(2020)粵行申1161號、(2019)遼行申211號、(2019)蘇行申1046號、(2019)滬03行終67號。  點評專家:中央財經(jīng)大學法學院教授、中國勞動關系學院法學院學術委員會主任、中國勞動學會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會副會長  沈建峰  點評意見:“工作原因”是工傷認定的核心要素,也是最困難的要素。在工作時間、工作場所發(fā)生傷害認定工傷時如此,非工作時間和工作場所發(fā)生傷害認定工傷更是如此。本條答疑意見以團建活動中受傷能否認定工傷為起點,系統(tǒng)整理了現(xiàn)有涉及單位組織活動期間遭受傷害工傷認定的相關規(guī)則,詳細回答了這個近年來實踐中比較多見、處理起來也比較棘手的問題。本條答疑意見不僅通過具體問題闡釋了在單位組織活動期間受到傷害時工傷認定的一般思路,還通過舉例從正反兩個方面闡釋了認定活動內(nèi)容與工作關聯(lián)性的具體情形,對司法實踐具有指導價值。總體來看,本條答疑意見是對單位組織活動期間受到傷害時工傷認定問題的有益探索,對該問題的解決具有很強的指引和參考價值。
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