新入職的小伙伴

是不是正在試用期努力奮斗？

適應(yīng)崗位的同時

這些關(guān)于試用期的知識

一定要知道哦！

01

試用期的長短能隨意定嗎？

根據(jù)勞動合同期限的不同

試用期有不同的時限限制

不是想定多久就多久！

再次入職同一單位，還需約定試用期嗎？

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期哦！

試用期計入勞動合同期限嗎？

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

02

試用期的工資怎么發(fā)？

勞動者在試用期

提供正常勞動的情況下

用人單位支付給勞動者的工資

不得低于本單位相同崗位

最低檔工資的80%

或者不得低于勞動合同

約定工資的80%

并不得低于用人單位所在地的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)

03

試用期的社保怎么繳？

《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

用人單位和勞動者都必須

依法參加社會保險、繳納社會保險費

這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的

即使是在試用期

用人單位與勞動者協(xié)商一致

也不能不繳社保費

失業(yè)后找到了工作，試用期期間可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？

  按照《勞動合同法》《社會保險法》有關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位和個人均應(yīng)依法繳納社會保險費。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險金時，可以用人單位是否為其繳納社會保險費為標(biāo)準(zhǔn)確定是否重新就業(yè)。因此，勞動者被用人單位招用并參保，不再領(lǐng)取失業(yè)保險金。

04

試用期能不簽勞動合同嗎？

  用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

  用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

要等到轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動合同嗎？

無論用人單位是否與勞動者約定試用期,均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同.

違法約定試用期,有賠償金嗎？

  《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

  該條款中的試用期滿月工資，應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。