近兩年，很多人社廳都更新了社保領(lǐng)域行政處罰裁量基準(zhǔn)，對于企業(yè)中存在的諸多損害員工權(quán)益、不合規(guī)的行為都做出了詳細(xì)的處罰規(guī)定。
今天小編保以山東省、浙江省、甘肅省《人力資源社會保障領(lǐng)域行政處罰裁量基準(zhǔn)》為例，給大家講講工作中常見的社保不合規(guī)行為。
01
2024年起
這些違法用工行為通通罰款
2024年1月，山東省人社廳發(fā)布了《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準(zhǔn)的通知》，該通知自2024年2月1日正式執(zhí)行。
政策原文：
http://www.shandong.gov.cn/art/2024/1/3/art_100619_43845.html
通知中明確：
一、違法延長勞動者工作時(shí)間的，最高罰款500元
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十條，用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
其中：
未與工會和勞動者協(xié)商延長工作時(shí)間的，或每日延長工作時(shí)間超過法律規(guī)定時(shí)間的，或月累計(jì)延長工作時(shí)間36小時(shí)以上48小時(shí)以下的，給予警告，并以每人100元以上200元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
月累計(jì)延長工作時(shí)間48小時(shí)以上60小時(shí)以下的，給予警告，并以每人200元以上300元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
月累計(jì)延長工作時(shí)間60小時(shí)以上的或者強(qiáng)迫加班的，給予警告，并以每人300元以上500元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
二、未依法繳納社保
1、不辦理社保登記，逾期未改正對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
其中：
逾期20日以下不改正的，或應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)在1萬元以下的，對用人單位處以應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以500元以上1000元以下的罰款；
逾期20日以上30日以下不改正的，或應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)在1萬元以上2萬以下的，對用人單位處以應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上2倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上2000元以下的罰款；
逾期30日以上不改正的，或應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)在2萬元以上的，對用人單位處以應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2倍以上3倍以下的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以2000元以上3000元以下的罰款。
2、未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，最高對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)變更登記或注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，其中：
繳費(fèi)單位用工人數(shù)在20人以下的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上2000元以下的罰款；
繳費(fèi)單位用工人數(shù)在20人以上50人以下的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以2000元以上5000元以下的罰款；
繳費(fèi)單位用工人數(shù)在50人以上的，或經(jīng)責(zé)令改正拒不改正的，或連續(xù)違法行為超過1年的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000元以上1萬元以下的罰款。
小編總結(jié)：
在山東省人社廳發(fā)布的《裁量基準(zhǔn)》中，對社保的繳納以及登記等相關(guān)事項(xiàng)作了明確說明，并將社保未及時(shí)、如實(shí)繳納等相關(guān)責(zé)任直接落到直接主管以及直接責(zé)任人員，HR應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注。
同時(shí)《裁量基準(zhǔn)》也對懷孕女員工的綜合保障有了明確說明，小編在這里建議山東省的HR可以一一對照《裁量基準(zhǔn)》核查企業(yè)內(nèi)部是否有不合規(guī)的用工行為并及時(shí)改正。
02
浙江省人社廳明確
這些社保行為不合規(guī)
2023年年末，浙江省人社廳印發(fā)了《浙江省人力資源社會保障領(lǐng)域行政處罰裁量基準(zhǔn)（2023版）》，明確了多種不合規(guī)社保行為。
政策原文：
https://zhengce.zj.gov.cn/policyweb/httpservice/showinfo.do?infoid=9fae823df1174ae39fdacb0ec74362f3
通知中明確：
一、體檢時(shí)不得將將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十八條規(guī)定，在法律規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。
如違反上述規(guī)定，責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款：
較輕違法行為，責(zé)令改正，可處400元以下罰款；
一般違法行為，責(zé)令改正，可處400元以上600元以下罰款；
嚴(yán)重違法行為，責(zé)令改正，可處600元以上1000元以下罰款。
二、未依法繳納社保，最高罰款10000元
根據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條規(guī)定，未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額或未按規(guī)定變更社會保險(xiǎn)登記或者注銷登記，責(zé)令限期改正，其中：
情節(jié)嚴(yán)重，但影響不大的，責(zé)令限期改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上2000元以下罰款；
情節(jié)嚴(yán)重，造成一定影響的，責(zé)令限期改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處2000元以上5000元以下罰款；
情節(jié)特別嚴(yán)重的，責(zé)令限期改正，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下罰款。
三、以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇，罰款
根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十八條、《社會保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》第三十二條、《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》第四十一條第五款規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇，責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上5倍以下罰款，其中：
較輕違法行為，責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額2倍以上3倍以下罰款；
一般違法行為，責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額3倍以上4倍以下罰款；
嚴(yán)重違法行為，責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額4倍以上5倍以下罰款。
四、違法延長勞動者工作時(shí)間，罰款
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，違法延長勞動者工作時(shí)間，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，其中：
較輕違法行為，責(zé)令限期改正，并可處以每人100元以上200元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
一般違法行為，責(zé)令限期改正，并可處以每人200元以上300元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
嚴(yán)重違法行為，責(zé)令限期改正，并可處以每人300元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
小編總結(jié)
《浙江省人力資源社會保障領(lǐng)域行政處罰裁量基準(zhǔn)（2023版）》明確了依法不予行政處罰、較輕行政處罰、一般行政處罰、嚴(yán)重行政處罰的具體情形。
其中HR應(yīng)該格外關(guān)注公眾中比較常見的幾種情況，如加班、未依法繳納社保等多種行為，及時(shí)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部規(guī)范。
同時(shí)需要關(guān)注《裁量基準(zhǔn)》自2024年1月16日起實(shí)施，即2024年1月16日以后對違法案件實(shí)施行政處罰確定自由裁量時(shí)按《裁量基準(zhǔn)》執(zhí)行。
03
甘肅
違法加班罰款！
2023年8月，甘肅省人社廳發(fā)布了《甘肅省人力資源和社會保障系統(tǒng)行政處罰裁量基準(zhǔn)》的通知，該通知自發(fā)布之日起施行，有效期為5年。
政策原文：
https://rst.gansu.gov.cn/rst/c113672/202308/169918556.shtml
通知中明確：
一、違法延長勞動者工作時(shí)間的，最高罰款500元
根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
二、未依法繳納社保
1、不辦理社保登記，逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
其中：
超過法定登記期限不滿3個(gè)月的，對單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上1000元以下罰款。
超過法定登記期限3個(gè)月以上不滿6個(gè)月的，對單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額2倍的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1000元以上2000元以下罰款。
超過法定登記期限6個(gè)月以上的，對單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額3倍的罰款，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處2000元以上3000元以下罰款。
