最近這段時間，是甲流高發(fā)的季節(jié)。
很多員工都因為身體的原因請了病假，那：
病假最長可以請多久呢？
病假工資應該如何計算呢？
這份病假工資的標準與計算方法，建議HR與員工都收藏起來～
病假最長可以請多久？
在開始之前，先來簡單理解一下病假和醫(yī)療期的區(qū)別：
醫(yī)療期類似于是一個理論法律概念，強調(diào)的是一個上限和約束；
病假是根據(jù)員工每次患病或負傷的具體情況而為其量身定做的一個離崗休息期限。
通俗來說就是醫(yī)療期是員工可以享受病假不被辭退的最長期限，而病假是員工可以享受病假離崗休息的實際天數(shù)。
那員工請病假可以請多久呢？
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
注：有個別地區(qū)不一樣，詳情可咨詢當?shù)厣绫＞帧?/span>
各省市病假工資計算標準
各省市病假工資計算標準
在實踐中，全國各省市結(jié)合當?shù)貙嶋H，陸續(xù)出臺了地方性的病假工資政策和支付標準。
具體可查看下表：
地區(qū) | 病假工資標準 | 法律規(guī)定 |
全國 | 不低于最低工資的80% | 《勞動部關(guān)于印發(fā)＜關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見＞的通知》第59條規(guī)定： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 |
北京 | 不低于本市最低工資的80% | 《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80％。 |
上海 | 詳見法律規(guī)定 | 《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》第一條規(guī)定： 一、疾病休假工資標準 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。 二、疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： 1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。 注： 職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。 企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。 |
天津 | 不低于本市最低工資標準的80% | 《天津市工資支付規(guī)定》第二十五條規(guī)定： 勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。 國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的勞動者病假工資按機關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。 |
重慶 | 詳見法律規(guī)定 | 《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條規(guī)定： 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如果情況特殊超過5%的，應報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。 第五條規(guī)定： 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 第七條規(guī)定： 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 |
廣東 | 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 | 《廣東省工資支付條例》第二十四條規(guī)定： 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。 用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。 法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 |
深圳 | 不低于本人正常工作時間工資的百分之六十并不得低于本市最低工資標準的百分之八十 | 《深圳市員工工資支付條例》第二十三條規(guī)定： 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于本市最低工資標準的百分之八十。 |
江蘇 | 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 | 《江蘇省工資支付條例》第二十七條規(guī)定，“勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！?/span> |
河北 | 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 | 《河北省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定，“勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照國家規(guī)定標準支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十?！?/span> |
遼寧 | 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 | 《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當根據(jù)勞動合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。 |
山東 | 詳見法律規(guī)定 | 《山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知〉的通知》中規(guī)定： 一、企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定： 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。 勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應當按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。 |
青島 | 詳見法律規(guī)定 | 《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條規(guī)定： 勞動者因病或者非因工負傷停止工作,用人單位應當按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費:（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計不超過6個月的,由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計超過6個月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費;（三）超過醫(yī)療期,用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的,按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付疾病救濟費。 病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。 本條所稱本人工資,是指勞動者本人患病前12個月的月平均工資。勞動者工作不滿12個月的,按實際工作月數(shù)的月平均工資計算?！?/span> |
安徽 | 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 | 《安徽省工資支付規(guī)定》第二十二條規(guī)定： 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。 |
廣西 | 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 | 《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》第二十二條規(guī)定： 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照國家和自治區(qū)規(guī)定標準支付病假工資。病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。” |
吉林 | 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 | 《吉林省企業(yè)工資支付辦法》第十九條規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負傷停止工作，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付其病假工資。 |
昆明 | 按照有關(guān)規(guī)定支付 | 《昆明市工資支付條例》第二十七條規(guī)定： 勞動者患病或者非因工負傷停止工作的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照有關(guān)規(guī)定支付勞動者病假工資。 |
湖南 | 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 | 《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》第二十二條規(guī)定： 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應當按照國家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟費。病傷假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％。 |
浙江 | 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 | 《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十七條規(guī)定： 勞動者因患病或者非因工負傷，未付出勞動的，企業(yè)應當支付國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的病傷假工資。病傷假工資不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的80％。 |
江西 | 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 | 《江西省工資支付規(guī)定》第二十五條規(guī)定： 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動者因病或者非因工負傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應當按照勞動合同、集體合同的約定支付病傷假工資。用人單位支付給勞動者病傷假工資，在扣除其本人按照規(guī)定應當繳納的社會保險費和其他費用之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。” |
廈門 | 不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十 | 《廈門市企業(yè)工資支付條例》第二十一條規(guī)定： 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行
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