開工大吉

龍年賀詞

春節(jié)放假通知

根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合公司實際情況，春節(jié)放假時間為：2月8日至17日放假調(diào)休，共10天。2月18日（星期日）上班。安全第一春節(jié)期間，請大家注意人身安全和財產(chǎn)安全，遵守交通規(guī)則，不酒駕、不疲勞駕駛。如需出行，請?zhí)崆耙?guī)劃好路線，確保行程順利。同時，注意防范火災(zāi)、盜竊...

員工病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)最新規(guī)定，HR趕緊收藏

最近這段時間，是甲流高發(fā)的季節(jié)。很多員工都因為身體的原因請了病假，那：病假最長可以請多久呢？病假工資應(yīng)該如何計算呢？這份病假工資的標(biāo)準(zhǔn)與計算方法，建議HR與員工都收藏起來～01病假最長可以請多久？在開始之前，先來簡單理解一下病假和醫(yī)療期的區(qū)別：醫(yī)療期類似于是一個理...

《調(diào)崗》-調(diào)崗應(yīng)對維權(quán)指南

01 調(diào)崗有哪些類別？老曾把調(diào)崗分為兩類，第一類是協(xié)商一致調(diào)崗。公司跟你商量，你可以同意也可以不同意。第二類是單方調(diào)崗。就是公司不用跟你商量，不用考慮你是否同意，直接調(diào)崗。單方調(diào)崗主要的依據(jù)是《勞動合同法》第四十條的三種情形，醫(yī)療期滿不能從事原工作、不勝任工作調(diào)...

2024年2月1日起，這些社保行為違法！直接影響到HR本人

在2023年年末，很多人社廳都更新了社保領(lǐng)域行政處罰裁量基準(zhǔn)，對于企業(yè)中存在的諸多損害員工權(quán)益、不合規(guī)的行為都做出了詳細(xì)的處罰規(guī)定。今天小微以浙江省、山東省《人力資源社會保障領(lǐng)域行政處罰裁量基準(zhǔn)》為例，給大家講講工作常見的社保不合規(guī)行為。1浙江省人社廳明確這些社保...

因交通事故導(dǎo)致工傷，能否獲得雙賠？判決來了！

上下班路上發(fā)生交通事故，除了交通事故的人身損害賠償，還能獲得工傷的賠償嗎？具體賠償范圍、賠償項目有何不同？一起來看裁判觀點和實務(wù)操作！下班途中因交通事故受傷交通事故和工傷在某些情形下是競合的，到底是無需重復(fù)賠償，還是能夠獲得雙重賠償，很多人都搞不懂。今天我們通...

員工拒絕工作交接，公司能否不開離職證明？

很多企業(yè)在錄用條件里面都有其中一條：新人必須要提供上家公司開具的離職證明，員工離職需要開具離職證明，在勞動法律中稱為解除或終止勞動合同證明。企業(yè)看到這份證明才知道求職者與上家公司是否已經(jīng)解除勞動關(guān)系?？墒怯行┕疽驗楦鞣N理由，不給員工開具離職證明，也不批準(zhǔn)員工...

收藏！2024年“三倍工資”日歷

2024年已至今年春節(jié)連休8天加班工資怎么算？上海人社局日前公布了2024年“加班工資版”日歷2月10日-2月12日（春節(jié)、初二、初三）加班發(fā)放3倍工資根據(jù)規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300%的...

兼職能不能算勞動關(guān)系？用工風(fēng)險如何防范？

隨著生活成本不斷提高，兼職在現(xiàn)代社會中越來越普遍，“上班搞主業(yè)，下班搞副業(yè)”成了許多人的常態(tài)。與此同時，因兼職引發(fā)的勞動糾紛也日益增多，那么，兼職人員與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系？用人單位應(yīng)當(dāng)如何防范風(fēng)險呢？兼職能不能算勞動關(guān)系？大壯于2019年7月31日進(jìn)入甲公...

最高法 人社部 全總發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例 做實根治欠薪工作 切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益

最高法 人社部 全總發(fā)布涉欠薪糾紛典型案例做實根治欠薪工作切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益  按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關(guān)心的權(quán)益。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央圍繞加強(qiáng)勞動者權(quán)益保護(hù)、深化根治欠薪工作等作出重要部署。為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大關(guān)于完...

社保沒繳滿15年的有救了，新規(guī)下，2024年起全都這樣處理！

相信朋友們都知道，不論是繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險還是職工養(yǎng)老保險，都需要我們在退休時至少繳納15年的社保，才能拿到養(yǎng)老金。換句話說，15年是領(lǐng)取養(yǎng)老金的“最低門檻”。如果我們不支付15年，我們將不會得到社會保障的真正“好處”。但是因為各種各樣的原因，很多人在退休時并不能...

2024年陜西省工傷保險待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)匯總

2024年陜西省工傷保險待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)匯總修改說明：2023年7月1日起，全省工傷保險基金實行統(tǒng)收統(tǒng)支管理模式。按照《陜西省工傷保險省級統(tǒng)籌實施方案》的規(guī)定，生活護(hù)理費、喪葬補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計發(fā)基數(shù)為全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工...

人社發(fā)布：2023年度行政執(zhí)法指導(dǎo)案例

天津市人社局關(guān)于發(fā)布《天津市人力資源和社會保障2023年度行政執(zhí)法指導(dǎo)案例》的通知津人社辦函〔2024〕37號各區(qū)人力資源和社會保障局，市局機(jī)關(guān)各處室、市局所屬各單位：為進(jìn)一步推進(jìn)全市人社系統(tǒng)依法行政，統(tǒng)一行政執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，提高行政執(zhí)法質(zhì)量，按照《關(guān)于建立行政執(zhí)法案例指導(dǎo)制...

2024年陜西省工傷保險待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)匯總

2024年陜西省工傷保險待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)匯總修改說明：2023年7月1日起，全省工傷保險基金實行統(tǒng)收統(tǒng)支管理模式。按照《陜西省工傷保險省級統(tǒng)籌實施方案》的規(guī)定，生活護(hù)理費、喪葬補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計發(fā)基數(shù)為全省上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工...

員工不同意調(diào)崗被迫離職要補(bǔ)償，高院：不支持！

調(diào)崗引發(fā)勞動糾紛官司打到高院員工于2009年1月4日入職東方公司。雙方自2016年1月1日簽訂無固定期限勞動合同。其中勞動合同補(bǔ)充條款中約定“公司有權(quán)根據(jù)公司工作需要和員工的工作表現(xiàn)、能力，調(diào)整員工崗位或職務(wù)，員工必須自覺服從安排?！痹搯T工擔(dān)任分公司人事行政經(jīng)理職務(wù)，工作...

人社部加強(qiáng)零工市場規(guī)范化建設(shè) 給打零工者一個溫暖的“家”

零工市場是擴(kuò)大就業(yè)容量、完善就業(yè)市場的重要途徑，“打零工”對促進(jìn)大齡和困難人員就業(yè)增收具有重要作用。通過零工市場，為靈活就業(yè)人員提供精準(zhǔn)的服務(wù)，打通企業(yè)和求職者之間的信息壁壘，搭建供需對接平臺，對于促進(jìn)就業(yè)十分關(guān)鍵。 近日，人社部頒布《關(guān)于加強(qiáng)零工市場規(guī)范化建...

勞務(wù)派遣新規(guī)：2024年1月起執(zhí)行，這些行為不能再有！

2024年1月起，對于勞務(wù)派遣勞動者而言，一場可能改變他們今后生活方式的變革正轟轟烈烈地發(fā)生。上海、天津等地人社局先后發(fā)文，一系列新規(guī)如同春風(fēng)化雨，悄然改變了這個行業(yè)的面貌。上海發(fā)文規(guī)范勞務(wù)派遣首先，讓我們把目光投向上海。上海市人力資源和社會保障局的新政策于2024年1...