企業(yè)文化
News女職工勞動(dòng)保護(hù)100問(wèn)解答
石家莊市女職工勞動(dòng)保護(hù) 100 問(wèn)解答目錄一、女職工勞動(dòng)保護(hù)范圍二、平等就業(yè)三、婚育假期及待遇四、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)五、勞動(dòng)合同的變更、解除及終止六、防止性騷擾七、老年女職工的勞動(dòng)保護(hù)八、衛(wèi)生保健措施九、疫情期間女職工勞動(dòng)保護(hù)十、女職工集體協(xié)商 十一、監(jiān)督與管理一...
052024/03最高院法答網(wǎng)答復(fù)：職工在參加單位組織的團(tuán)建活動(dòng)中受傷能否認(rèn)定為工傷？
法答網(wǎng)是最高人民法院為全國(guó)四級(jí)法院干警提供法律政策運(yùn)用、審判業(yè)務(wù)咨詢(xún)答疑和學(xué)習(xí)交流服務(wù)的信息共享平臺(tái)。通過(guò)法答網(wǎng)，法院干警可以就審判工作、學(xué)習(xí)和研究中涉及的法律適用、辦案程序和司法政策等問(wèn)題在線(xiàn)咨詢(xún)。答疑專(zhuān)家須嚴(yán)格依據(jù)法律、司法解釋等規(guī)定，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出答疑...
052024/03社保已繳滿(mǎn)15年，不繳了，坐等退休行不行？
小編按：繳費(fèi)滿(mǎn)十五年是享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的前提條件，那么，是不是繳費(fèi)滿(mǎn)十五年了就可以不繳了等著退休呢？如果達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年又該如何處理？《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本...
042024/03退休人員注意！2024年醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)劃入金額減少了？醫(yī)保賬戶(hù)劃入標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為100元、125元了！
身邊退休老人發(fā)現(xiàn)劃入個(gè)人醫(yī)保賬戶(hù)的金額減少了，尤其縣級(jí)退休干部金額變動(dòng)比較大。這是因?yàn)閺?月起，山東省退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)每月劃入錢(qián)數(shù)實(shí)行統(tǒng)一，70歲以下的老人每月劃入入100元，70歲及以上的老人每月劃入125元。為什么要這樣做呢？2021年，國(guó)家醫(yī)保局就出臺(tái)了《關(guān)...
042024/03補(bǔ)繳社保有2年時(shí)效限制嗎？
大家都知道勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁時(shí)效為1年，勞動(dòng)監(jiān)察追溯時(shí)效為2年，實(shí)踐中處理社保爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)或稅務(wù)機(jī)關(guān)，各機(jī)構(gòu)甚至同一機(jī)構(gòu)對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)的追訴時(shí)效觀點(diǎn)不一。特別是“社保稅征”以來(lái)，越來(lái)越傾向于認(rèn)定補(bǔ)繳社保爭(zhēng)議不受追溯時(shí)效限制。下面...
012024/03@打工人！關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的9大常見(jiàn)問(wèn)題匯總
用人單位可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理的需要，經(jīng)常會(huì)對(duì)員工的崗位和薪水進(jìn)行調(diào)整。這種調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的自主權(quán)利。單位方往往認(rèn)為：作為用人單位，調(diào)整員工工作崗位是行使人事自主管理權(quán)的需要和體現(xiàn)，應(yīng)具有決定權(quán)，可以自由地對(duì)員...
012024/0314件工傷認(rèn)定案件入選人民法院案例庫(kù)！
一、指導(dǎo)案例4件1、指導(dǎo)性案例40號(hào)：孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事局工傷認(rèn)定案天津市高級(jí)人民法院 / （2005）津高行終字第0034號(hào) / 二審裁判要點(diǎn) 1.《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一項(xiàng)規(guī)定的“因工作原因”，是指職工受傷與其從事本職工作之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。 ...
292024/02企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011年11月30日人力資源社會(huì)保障部令第17號(hào)公布 自2012年1月1日起施行）第一章 總則第一條 為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，制定本規(guī)定。 第二條 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解，適用本...
292024/02員工拒絕調(diào)崗不去新崗報(bào)到，這份判決堪稱(chēng)經(jīng)典!（太精彩了）
王耀榮于2000年11月28日進(jìn)入江蘇某餐飲集團(tuán)公司工作，自2012年1月1日起為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定從事管理崗位工作，公司可根據(jù)工作需要和業(yè)績(jī)考核結(jié)果變動(dòng)工作地點(diǎn)及崗位，王耀榮服從公司的安排；公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，為了提升業(yè)務(wù)和管理水平、將不定期地組織王耀榮到...
282024/02【社會(huì)保險(xiǎn)】注意！社保斷繳、補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移、合并這樣辦~~
01社保斷了，可以自己補(bǔ)嗎？問(wèn)題一：辭職了，沒(méi)工作，社保斷繳了，可以補(bǔ)繳嗎？不可以。只有在單位就業(yè)期間應(yīng)繳未繳的社保費(fèi)，才能補(bǔ)繳。根據(jù)規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝辉蛟斐陕毠](méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，需要用人單位為個(gè)人辦理補(bǔ)繳手續(xù)。問(wèn)題二：靈活就業(yè)人員社保費(fèi)斷繳了，可以補(bǔ)繳嗎...
272024/02未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)需支付二倍工資的24種情形
企業(yè)用工，未簽訂勞動(dòng)合同就需支付二倍工資？未必，本文總結(jié)了常見(jiàn)的無(wú)需支付二倍工資的情形?！阜山獯稹挂弧⒉唤o勞動(dòng)合同，不能主張二倍工資有些用人單位會(huì)耍一些心機(jī)讓勞動(dòng)者在日后涉訴時(shí)面臨舉證困難，于是簽完勞動(dòng)合同后就不交付給勞動(dòng)者。另外，也有些用人單位沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的崗...
262024/02最高院公報(bào)關(guān)于工傷的裁判觀點(diǎn)匯總（2004-2023）
一、上海歐帛服飾有限公司訴南京市江寧區(qū)人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定決定案《最高人民法院公報(bào)》2022年第12期（總第316期） 裁判摘要：按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)女職工上班期間返家哺乳、哺乳結(jié)束后返回...
222024/021036420元！2024年最新工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)確定
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了2023年居民收入和消費(fèi)支出情況。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2023年，全年全國(guó)居民人均可支配收入39218元，比上年名義增長(zhǎng)6.3%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)6.1%。按常住地分，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入51821元，比上年名義增長(zhǎng)5.1%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)4.8%；農(nóng)...
212024/02官方明確了！工資迎來(lái)“普調(diào)”，3月1日起執(zhí)行
自2024年起，各省市都在逐步調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著最低工資的上漲，工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等多項(xiàng)待遇都會(huì)隨之受到影響。012024年3月1日起月薪不到這個(gè)數(shù)，違法！2024年2月4日寧夏回族自治區(qū)人民政府發(fā)布《自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2024年3月1日起，寧夏將上...
202024/02事業(yè)編還可以停薪留職嗎？
停薪留職，是在保留原單位公職，工資停發(fā)，個(gè)人出去自主擇業(yè)或是休息的一種方式。停薪留職是一種特殊的歷史現(xiàn)象作為是“中國(guó)特色”之一，開(kāi)始于上世紀(jì)80年代初的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由于國(guó)企改革和下崗潮的出現(xiàn)，當(dāng)時(shí)部分職工選擇辭職創(chuàng)業(yè)或另謀高就，但希望保留原有的職位。國(guó)有企業(yè)為...
202024/02人社部對(duì)試用期的四個(gè)問(wèn)題的回答
新入職的小伙伴是不是正在試用期努力奮斗？適應(yīng)崗位的同時(shí)這些關(guān)于試用期的知識(shí)一定要知道哦！01試用期的長(zhǎng)短能隨意定嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同試用期有不同的時(shí)限限制不是想定多久就多久！勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的...
192024/02用人單位要求員工賠償損失實(shí)務(wù)指引
員工在工作過(guò)程中，時(shí)有因?yàn)楦鞣N原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，有的為了泄私憤、報(bào)復(fù)公司而故意為之，有的因?yàn)槭韬龃笠獠恍⌒幕驀?yán)重失職造成。員工給用人單位造成損失時(shí)，是否有法律依據(jù)要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？要求員工賠償損失有哪些條件？要求員工賠償損失需考慮哪些因素？本文針...
182024/02開(kāi)工大吉
親愛(ài)的各位同仁： 隨著新春的腳步漸行漸遠(yuǎn)，我們又迎來(lái)了嶄新的工作日。在這龍年開(kāi)工之際，#陜西裕隆祥人力資源管理有限公司向每一位為公司辛勤付出的員工致以最誠(chéng)摯的祝福和美好的期望。龍年，象征著祥瑞與力量，正如我們?cè)Ｂ∠樵谌肆Y源領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)與執(zhí)著。在新的一年里，愿我們...
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