陜西裕隆祥人力資源管理有限公司

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News

262024/03

高院：單純的用工主體責(zé)任不屬于人民法院受理勞動爭議的受案范圍

【裁判要旨】本案系確認(rèn)用工主體責(zé)任，用工主體責(zé)任實為工傷保險責(zé)任，不屬于人民法院受理勞動爭議的受案范圍?！景?由】勞動爭議【案號】（2022）豫民申770號【當(dāng) 事人】再審申請人（一審原告、二審上訴人）：河南金瓦刀建筑勞務(wù)有限公司，住所地河南省林州市。被申請人（一審...

252024/03

2024年產(chǎn)假工資新標(biāo)準(zhǔn)，定了！

2024年最版婚育產(chǎn)假一覽表三孩政策明確后，各省市陸續(xù)修改了計劃生育條例，婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假都有了明顯的變化。為了讓大家更直觀了解，小編整理一版最新的婚育假安排，大家可自行查看??其中，產(chǎn)假可提前預(yù)產(chǎn)期15天開始，時間按自然日計算，遇節(jié)假日不順延。2024年產(chǎn)假...

222024/03

工傷職工勞動能力鑒定管理辦法

工傷職工勞動能力鑒定管理辦法（2014年2月20日人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會令第21號公布根據(jù)2018年12月14日《人力資源社會保障部關(guān)于修改部分規(guī)章的決定》修訂）第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動能力鑒定管理，規(guī)范勞動能力鑒定程序，根據(jù)《中華人民共和國社會保...

222024/03

重磅！官方發(fā)布勞動仲裁活動指引!

勞動仲裁活動指引一、發(fā)生勞動爭議有哪些解決方式？發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；這些方式都不能解決問題時，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動人事爭議仲...

212024/03

互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系認(rèn)定的審查路徑

基本案情原告何某訴稱：與某商務(wù)服務(wù)公司、某商務(wù)服務(wù)公司廣州分公司（以下簡稱廣州分公司）具有建立勞動關(guān)系的合意，且已形成管理與被管理為特征的人身依附關(guān)系，具有極強(qiáng)的人格與經(jīng)濟(jì)從屬性，雙方自2020年10月23日至2020年11月26日期間存在勞動關(guān)系。故請求判令：一...

192024/03

工傷認(rèn)定辦法

工傷認(rèn)定辦法（2010年12月31日人力資源社會保障部令第8號公布自2011年1月1日起施行）第一條為規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法第二條社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定按照本辦法執(zhí)...

182024/03

2024最新版：病、事、婚、產(chǎn)、年休假等23類假期規(guī)定及待遇依據(jù)匯總

你知道我們到底有哪些假期嗎？具體規(guī)定又是什么樣的嗎？為了方便大家查詢，魚小保整理了2024最新版關(guān)于假期的24類規(guī)定和待遇，大家趕緊轉(zhuǎn)發(fā)收藏～本文匯總的24類假期如下，大家可以劃到自己感興趣的部分查看：1. 休息日 2. 法定節(jié)假日 3. 部分節(jié)假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. ...

152024/03

14件工傷認(rèn)定案件入選人民法院案例庫！

2024年2月27日，人民法院案例庫正式上線并向社會開放。目前入庫案例為3711件，收錄工傷認(rèn)定案例14件。以下摘錄了工傷認(rèn)定14個案例的裁判要點方便大家查閱。一、指導(dǎo)案例4件1、指導(dǎo)性案例40號：孫立興訴天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局工傷認(rèn)定案天津市高級人民法院 / （2005）津高行...

142024/03

員工入職的16點問題與解答，看看你有沒有疏忽

No.1 員工入職時哪些材料必須提供給單位？還有如何辨別員工的文憑是否真假呢？解答：這個看公司的要求，高精尖技術(shù)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)必然對資歷有足夠嚴(yán)格的要求，而具體的要求標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是公司技術(shù)部門所做出的。文憑可以在網(wǎng)上查到，這個不難，入職手續(xù)一般分為:簽訂合同之前的信息資歷...

132024/03

用人單位根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理的需要，經(jīng)常會對勞動者的崗位和薪水進(jìn)行調(diào)整。這種調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的自主權(quán)利。單位方往往認(rèn)為：作為用人單位，調(diào)整勞動者工作崗位是行使人事自主管理權(quán)的需要和體現(xiàn)，應(yīng)具有決定權(quán)，可以自由地對勞動...

122024/03

關(guān)于工齡（視同繳費年限）認(rèn)定，73個相關(guān)政策知識問答~~

1.15歲就參加工作的，工齡應(yīng)從什么時候確認(rèn) 問：一職工1960年15歲時被招為臨時工，一直沒有離開這個單位，因在井下工作，現(xiàn)在滿55歲，應(yīng)該退休。按《勞動法》規(guī)定他未滿16歲就工作，工齡應(yīng)從16歲時算起。只有上山下鄉(xiāng)的知青計算工齡時才不受滿16歲的限制，本人不服，該怎么辦?答：...

112024/03

最高院關(guān)于工傷認(rèn)定的16個答復(fù)

最高人民法院行政審判庭關(guān)于非因工作原因?qū)τ鲭U者實施救助導(dǎo)致傷亡的情形是否認(rèn)定工傷問題的答復(fù)（【2014】行他字第2號）江西省高級人民法院：你院贛高法報（2014）5號《關(guān)于張賢鋒、王年姣訴信豐縣人力資源和社會保障局勞動與社會保障行政確認(rèn)的請示》收悉，經(jīng)研究，答復(fù)如下：非...

112024/03

寧夏回族自治區(qū)人社廳發(fā)布第一批勞動人事爭議仲裁典型案例

寧夏回族自治區(qū)人力資源社會保障廳關(guān)于發(fā)布第一批勞動人事爭議仲裁典型案例的通知寧人社函〔2024〕65號各市、縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，寧東社會事務(wù)局，自治區(qū)勞動人事爭議仲裁院： 2023年，全區(qū)勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想，加大依法依規(guī)辦理勞動人事...

082024/03

陜西省女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)問題

（一）孕期檢查有無相關(guān)規(guī)定？《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》（衛(wèi)婦社發(fā)（2011） 56號）（二）孕期檢查次數(shù)。孕期應(yīng)當(dāng)至少檢查5次。其中孕早期至少進(jìn)行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進(jìn)行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進(jìn)行1次），發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當(dāng)酌情...

082024/03

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

勞務(wù)派遣暫行規(guī)定（2014年1月24日人力資源社會保障部令第22號公布自2014年3月1日起施行）第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下...

072024/03

明確了！上班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)獲雙賠還是單賠?（高院再審）

員工在上下班途中發(fā)生交通事故，民事賠償和工傷賠償能否兼得？最高法院司法解釋已經(jīng)做了明確規(guī)定，請看案例！范統(tǒng)是四川會通公司員工。2014年9月20日7時40分許，范統(tǒng)騎摩托車上班途中與貨車相撞受傷，交警認(rèn)定范統(tǒng)在本次交通事故中無責(zé)任。在交通事故損害賠償訴訟中，范統(tǒng)與責(zé)任第...

072024/03

法院發(fā)布調(diào)崗、加班、獎金、解除等十大典型案例（2024年1月）

訂立勞動合同前用人單位撤回錄用通知應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任——郭某與 L 科技公司締約過失糾紛案【基本案情】2022 年 7 月 23 日，L 科技公司向郭某發(fā)送錄用通知郵件，表示郭某已被公司錄用，薪資為 15,000 元。2022 年 8 月 14 日，L 科技公司工作人員要求郭某 8月 15 日入職，隨...