上下班路上發(fā)生交通事故，除了交通事故的人身?yè)p害賠償，還能獲得工傷的賠償嗎？具體賠償范圍、賠償項(xiàng)目有何不同？一起來(lái)看裁判觀點(diǎn)和實(shí)務(wù)操作！

下班途中因交通事故受傷

交通事故和工傷在某些情形下是競(jìng)合的，到底是無(wú)需重復(fù)賠償，還是能夠獲得雙重賠償，很多人都搞不懂。今天我們通過一個(gè)真實(shí)案例來(lái)和大家探討相關(guān)的問題。

李雷在某食品公司務(wù)工，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。某日，李雷在下班途中發(fā)生交通事故，受傷住院治療17天，骨折完全恢復(fù)需要三個(gè)月時(shí)間。經(jīng)當(dāng)?shù)厣绫＞终J(rèn)定，李雷所受傷害屬于工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定構(gòu)成十級(jí)傷殘。

雙賠范圍及項(xiàng)目

勞動(dòng)者因第三人侵權(quán)同時(shí)構(gòu)成工傷，將會(huì)產(chǎn)生兩種賠償請(qǐng)求權(quán)：一是工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇賠償請(qǐng)求權(quán)，二是工傷職工向第三人提起的侵權(quán)損害賠償請(qǐng)求權(quán)。兩種請(qǐng)求權(quán)是不同的，工傷保險(xiǎn)待遇具有社會(huì)保險(xiǎn)性質(zhì)，請(qǐng)求權(quán)基礎(chǔ)是勞動(dòng)者因發(fā)生工傷事故而獲得的一種社會(huì)保險(xiǎn)利益，依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》《工傷保險(xiǎn)條例》等；第三人損害賠償是因第三人實(shí)施了侵權(quán)加害行為，依據(jù)是有關(guān)民事法律規(guī)定。換句話說(shuō)，發(fā)生了交通事故且又被認(rèn)定為工傷的，受害人可以同時(shí)主張侵權(quán)賠償和工傷保險(xiǎn)賠償，侵權(quán)人與用人單位各自承擔(dān)所負(fù)賠償責(zé)任，不因受傷職工是否先行獲得一方賠償、實(shí)際損失已經(jīng)得到全部或部分補(bǔ)償而減輕或免除另一方的責(zé)任。

不同地區(qū)、不同法院對(duì)侵權(quán)與工傷競(jìng)合項(xiàng)目存在不同限制的實(shí)際情況，其中需注意以下幾點(diǎn)：

1、雙賠項(xiàng)目包括：營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、精神撫慰金、陪護(hù)人員住宿費(fèi)、傷殘賠償金、死亡賠償金（交通事故）；一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（工傷）。

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2、對(duì)于工傷保險(xiǎn)賠償和侵權(quán)損害賠償中直接損失以及重復(fù)項(xiàng)目的賠償，如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)、誤工工資等，不同地區(qū)、不同法院在處理以上具體的賠償范圍、項(xiàng)目上會(huì)有所不同，主要有三種模式。一是支持重復(fù)項(xiàng)目雙重賠償，二是支持有限雙賠，三是應(yīng)當(dāng)根據(jù)“損失填平”原則，采取總額補(bǔ)差模式。

比如浙江地區(qū)，根據(jù)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，因第三人的原因造成工傷，工傷職工可以先向第三人要求賠償，也可以直接向工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位要求支付工傷保險(xiǎn)待遇。工傷職工先向第三人要求賠償后，賠償數(shù)額低于其依法應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的，可以就差額部分要求工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位支付。工傷職工直接向工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位要求支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位有權(quán)在其支付的工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)向第三人追償，工傷職工應(yīng)當(dāng)配合追償。

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3、屬于發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、輔助器具配置更換費(fèi)等費(fèi)用項(xiàng)目的，只能按實(shí)際發(fā)生金額給付。

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4、不支持既是用人單位又是交通事故侵權(quán)人的主體的雙重賠償，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是交通事故受害人的，侵害人必須是用人單位以外的第三人才可獲得雙賠。

更多注意事項(xiàng)

交通事故是否能獲得雙賠，在于是否能認(rèn)定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以被認(rèn)定為工傷。關(guān)于“非本人主要責(zé)任”，即在事故責(zé)任比例在50%及以下，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)。

而合理時(shí)間、合理路線的上下班途中，既包括勞動(dòng)者正常工作的上下班途中，也包括勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的上下班途中，一般情形如下：

向上滑動(dòng)閱覽

1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

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