企業(yè)文化
News加班、休假、請(qǐng)假時(shí)工資如何計(jì)算？
5種情況可以多拿工資01工作日加班（延長(zhǎng)工作時(shí)間）對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。02休息日加班對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的職工，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，而又...
232024/04公司繳15年社保與個(gè)人繳15年社保，到手養(yǎng)老金的差距竟然這么大
公司繳15年社保與個(gè)人繳15年社保，退休的時(shí)候，到手的養(yǎng)老金有什么差距？哪一種繳納方式的養(yǎng)老金更高？哪一種更劃算？下面就來(lái)好好聊一聊！一般來(lái)說(shuō)：企業(yè)繳納社保15年和個(gè)人繳納社保15年，退休后的養(yǎng)老金還是有一定差距的。除非繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)間地點(diǎn)等所有因素都一致...
182024/04人民法院案例庫(kù)：對(duì)職工上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定
張某甲訴某區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不予認(rèn)定工傷決定案——對(duì)職工上下班途中發(fā)生交通事故的工傷認(rèn)定關(guān)鍵詞行政 行政確認(rèn) 工傷認(rèn)定 上下班途中 交通事故 合理時(shí)間基本案情 原告張某甲訴稱，原告丈夫王某甲系第三人勝某公司員工。2022年1月4日，王某甲在上班途中發(fā)生交通...
162024/04因工作原因與領(lǐng)導(dǎo)互毆被打骨折，人社局不認(rèn)工傷，高院判決來(lái)了！
白仇飛是金風(fēng)公司員工，擔(dān)任負(fù)極壓片工一職，負(fù)責(zé)把極片推進(jìn)壓片機(jī)壓，工作時(shí)間為晚上18時(shí)至次日2時(shí)。蘇夢(mèng)沈是白仇飛上級(jí)主管，二人平時(shí)并無(wú)矛盾。2021年7月28日20時(shí)30分左右，蘇夢(mèng)沈在一樓車間看到白仇飛用手推車往生產(chǎn)崗位拉極片，認(rèn)為白仇飛領(lǐng)取極片的數(shù)量超出該公司領(lǐng)取極片數(shù)...
122024/04調(diào)崗降薪15個(gè)典型案例（各地區(qū)判例）
1、廣東高院2022年度十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例四【裁判要旨】用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)。【基本案情】江某于2019年8月12日入職某汽車公司，工作崗位為市場(chǎng)部前臺(tái)文員。2021年10月21日，汽車公司發(fā)出通告：公司目前因市場(chǎng)原因客流下滑，為了優(yōu)化公司架構(gòu)，調(diào)整江某為客服招...
112024/04男職工交的生育保險(xiǎn)有什么用？今天統(tǒng)一回復(fù)
最近很多男性職工都在問(wèn)：我是男的，又不生小孩，每個(gè)月社保交生育保險(xiǎn)有什么用？是啊，有什么用呢？可太有用了，你還不知道男生繳納生育保險(xiǎn)竟然有這些大作用？趕緊來(lái)看看吧。01生育保險(xiǎn)是什么？生育保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，包含在“五險(xiǎn)一金”之內(nèi)，以保障女性因生育而暫時(shí)喪失勞...
102024/04員工拒絕調(diào)崗，公司解除勞動(dòng)合同違法嗎？
不管是對(duì)HR來(lái)說(shuō)還是對(duì)職工來(lái)說(shuō)，調(diào)崗應(yīng)該是職場(chǎng)上一種很常見的行為。那：調(diào)崗是不是就意味著變相辭退？員工拒絕調(diào)崗，公司解除勞動(dòng)合同是否違法？今天，小編就來(lái)跟大家好好講講調(diào)崗的相關(guān)事宜，歡迎大家分享轉(zhuǎn)發(fā)。01調(diào)崗是不是就意味著變相辭退？首先想告訴大家，調(diào)崗不一定就是變...
102024/04人社部發(fā)布法定年節(jié)假日、婚喪假、年休假等標(biāo)準(zhǔn)
休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織任職期間內(nèi),不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。1.休息日標(biāo)準(zhǔn)。休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。勞動(dòng)法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。199...
092024/04全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2024年4月1日）?
最低工資規(guī)定（2004年1月20日勞動(dòng)保障部令第21號(hào)公布 自2004年3月1日起施行） 第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的...
082024/04員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表（2024年最新版）
01 哪些情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來(lái)看，主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況，具體表現(xiàn)為：一、協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提前30天先提出，那么用人單位不用支...
032024/044月1日起，社保不再自動(dòng)扣款，需自行申報(bào)繳費(fèi)！
大家注意啦！最近，多地稅務(wù)局發(fā)文明確，自2024年4月1日起，社保繳費(fèi)方式有變。具體怎么回事呢？趕緊跟小編一起來(lái)看看～01四川成都4月起，單位社保繳費(fèi)方式有變近期，成都人社局官方微信公眾號(hào)發(fā)布了《4月起，單位社保繳費(fèi)方式有變》的文章，明確從2024年4月起，成都社保將正式告...
022024/04繳費(fèi)工資低于本人工資，法院能不能直接判決單位承擔(dān)工傷待遇差額？（最高法、省高院7個(gè)判例）
? 裁判觀點(diǎn)最高法院：用人單位未繳納或未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門補(bǔ)繳，或由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令補(bǔ)繳。本案中，肖玉龍主張應(yīng)由用人單位向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼差額，不符合前述規(guī)定。山東高院：對(duì)此本院審查認(rèn)為，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法、社會(huì)...
012024/04人民法院案例庫(kù)：人事爭(zhēng)議案件受案范圍及事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理
董某某訴某出版社勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案——人事爭(zhēng)議案件受案范圍及事業(yè)單位轉(zhuǎn)企后的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理關(guān)鍵詞民事 勞動(dòng)爭(zhēng)議 人事爭(zhēng)議 受案范圍 事業(yè)單位轉(zhuǎn)企基本案情 原告某出版社以董某某已辭職，雙方已解除人事關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，適用法律不當(dāng)為由起訴...
292024/03員工入職時(shí)隱瞞犯罪前科，單位能否單方辭退、拒付工資？
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，受過(guò)刑事處罰的人就業(yè)時(shí)具有前科如實(shí)告知義務(wù)。那么，勞動(dòng)者入職時(shí)隱瞞受過(guò)刑事處罰的事實(shí)，雙方勞動(dòng)合同是否有效？單位以此為由辭退是否違法？近期，上海市寶山區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱寶山區(qū)人民法院）審結(jié)了兩起因隱瞞犯罪前科引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。圖片源自網(wǎng)絡(luò)...
282024/032024最新版：職工法定退休年齡規(guī)定
最近，很多小伙伴提出了一些疑問(wèn)：現(xiàn)目前的法定退休年齡到底是多少歲？退休時(shí)怎么區(qū)分工人與干部身份？已到退休年齡，但是社保未繳夠15年，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么認(rèn)定？不要著急，今天小編給你帶來(lái)詳細(xì)解答。012024最新版各類人員法定退休年齡一、干部的法定退休年齡《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老...
282024/03以案說(shuō)法 | 銷售對(duì)客戶虛假拜訪，單位解除合法嗎？
本 期 案 例基本案情張三系甲公司銷售，雙方口頭約定每周工作6天，每天工作8小時(shí)。甲公司銷售日常行為規(guī)范載明“違規(guī)操作、虛假拜訪經(jīng)總部查實(shí)：第一次罰款500，第二次開除”，而該規(guī)范對(duì)虛假拜訪的認(rèn)定包括：兩家拜訪時(shí)間間隔不足5分鐘；未營(yíng)業(yè)，填寫拜訪記錄；未真實(shí)到店（翻拍...
272024/032024年10月養(yǎng)老金并軌，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇，會(huì)減少嗎？
012024年養(yǎng)老金“并軌”所謂“機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金完全向企業(yè)看齊”，官方語(yǔ)言是“機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)養(yǎng)老金并軌”。其實(shí)，早在2014年10月1日開始，兩者就已經(jīng)“并軌”了。2014年10月，國(guó)務(wù)院發(fā)文，《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》，要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人...
272024/03人民法院案例庫(kù)：在法定最長(zhǎng)試用期內(nèi)延長(zhǎng)試用期屬于二次約定試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金
某教育公司訴王某勞動(dòng)爭(zhēng)議案——在法定最長(zhǎng)試用期內(nèi)延長(zhǎng)試用期屬于二次約定試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金關(guān)鍵詞民事 勞動(dòng)爭(zhēng)議 試用期 延長(zhǎng)試用期 法定最長(zhǎng)試用期 二次約定試用期基本案情 某教育公司訴稱：某教育公司無(wú)需支付王某違法約定試用期賠償金和相應(yīng)期間...
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