當(dāng)前位置: 陜西裕隆祥人力資源管理有限公司 > 企業(yè)文化 > 陜西省女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)問題
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News（一）孕期檢查有無相關(guān)規(guī)定？《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》（衛(wèi)婦社發(fā)（2011） 56號）（二）孕期檢查次數(shù)。孕期應(yīng)當(dāng)至少檢查5次。其中孕早期至少進(jìn)行1次，孕中期至少2次（建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進(jìn)行1次），孕晚期至少2次（其中至少在孕36周后進(jìn)行1次），發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當(dāng)酌情增加檢查次數(shù)。孕期檢查工資發(fā)放：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（二）陜西省是否有痛經(jīng)假的規(guī)定？《陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位應(yīng)給予1至2天的休息時間。待遇支付：上述文件未規(guī)定。參照病假。單位不執(zhí)行怎么辦？《陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報、申訴，可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第二十條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對用人單位直接負(fù)責(zé)的主管人員其他直接責(zé)任人員由有關(guān)部門依法給予處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。（三）陜西省關(guān)于產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的？1.正常分娩：98天，生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.剖宮產(chǎn)：98天+15天，生多胞胎的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3.未滿4個月流產(chǎn)：15天。4.滿4個月未滿7個月流產(chǎn)：42天。5.7個月以上終止妊娠：98天。產(chǎn)假期間享受生育津貼待遇，生育津貼按照職工所在參保單位上年度實際繳納的醫(yī)療保險費月平均工資為基數(shù)計發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)為：計發(fā)基數(shù)÷30×休產(chǎn)假天數(shù)。其他獎勵假期，由參保單位正常支付工資待遇。獎勵假：《陜西省人口與計劃生育條例》第四十五條 依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工符合政策生育子女的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。女職工生育三孩的，在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，男方增加護(hù)理假十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照國家和本省女職工勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定保證哺乳時間并提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給津貼，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)并可以獲得幫助和補償。保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務(wù)。推行父母育兒假制度。符合政策生育或者依法收養(yǎng)子女的，在子女三周歲以內(nèi)，每年給予父母雙方各累計十天的育兒假。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。（四）不落實相應(yīng)婚假、產(chǎn)假、育兒假、陪護(hù)假等優(yōu)待規(guī)定的單位，怎么辦？《陜西省人口與計劃生育條例》第五十九條第二款違反本條例規(guī)定，不落實婚假、產(chǎn)假、育兒假、陪護(hù)假等優(yōu)待規(guī)定的單位，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令改正，處一千元以上五千元以下罰款。（五）育兒假、陪護(hù)假以及新增加的產(chǎn)假、護(hù)理假從什么時候開始執(zhí)行？2022年5月25日起執(zhí)行。（六）育兒假、護(hù)理假和陪護(hù)假如何計算？育兒假、護(hù)理假和陪護(hù)假以周歲為單位累計計算，不折算。（七）婚假、護(hù)理假、育兒假、陪護(hù)假是自然日還是工作日？婚假、護(hù)理假、育兒假、陪護(hù)假不含公休日和國家法定假日，產(chǎn)假含公休日和國家法定假日，但不含其工作所在行業(yè)或系統(tǒng)內(nèi)部規(guī)定的假期。（八）如何享受延長婚假、產(chǎn)假待遇？參加婚前醫(yī)學(xué)檢查和孕前優(yōu)生健康檢查的當(dāng)事人，憑衛(wèi)健部門指定的縣級及以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)出具的檢查證明享受延長婚假、產(chǎn)假待遇。（九）不落實相應(yīng)婚假、產(chǎn)假、育兒假、陪護(hù)假等優(yōu)待規(guī)定的單位，怎么辦？《陜西省人口與計劃生育條例》第五十九條第二款違反本條例規(guī)定，不落實婚假、產(chǎn)假、育兒假、陪護(hù)假等優(yōu)待規(guī)定的單位，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責(zé)令改正，處一千元以上五千元以下罰款。
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