為了方便大家查詢，魚(yú)小保整理了2024最新版關(guān)于假期的24類(lèi)規(guī)定和待遇，大家趕緊轉(zhuǎn)發(fā)收藏～
本文匯總的24類(lèi)假期如下，大家可以劃到自己感興趣的部分查看：
1. 休息日 2. 法定節(jié)假日 3. 部分節(jié)假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 產(chǎn)假 8. 產(chǎn)前假 9. 護(hù)理假 10. 孕期產(chǎn)前檢查假 11. 哺乳假 12. 痛經(jīng)假 13. 保胎假 14.節(jié)育假 15. 喪假 16. 年休假 17. 工傷假 18. 探親假 19. 路程假 20. 社會(huì)活動(dòng)假 21. 豐收節(jié) 22.獨(dú)生子女護(hù)理假 23. 育兒假
一、休息日
正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
?《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（第146號(hào)令，1995年05月01日實(shí)施）第七條的規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
?根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）第一問(wèn)：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。
因此，有的企業(yè)將40小時(shí)分?jǐn)傇?天里，休息1天也是合法的。
二、法定節(jié)假日
國(guó)家法定休假日，共計(jì)11天。
1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；4、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；7、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
相關(guān)法律規(guī)定：
?根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
三、部分節(jié)假日
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日主要有：
1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2、青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；4、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《國(guó)務(wù)院全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》：部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。
注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動(dòng)者正常上班的，單位是無(wú)需支付加班費(fèi)。
四、事假
事假的天數(shù)由用人單位通過(guò)制訂規(guī)章制度的方式確定。
事假是無(wú)薪的，但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。
如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條 員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
需要注意的是，有的用人單位不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達(dá)到20天的，勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：……(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的……
五、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）
關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期）的天數(shù)，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(zhǎng)）。
員工病假期間，企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
相關(guān)法律規(guī)定：
?根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
?依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。
實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。
?依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》 第四條：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 ?原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號(hào)）中規(guī)定：關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問(wèn)題：根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
六、婚假
各地的婚假天數(shù)遵循當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。
婚假內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等全部由職工自理。
?《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
七、產(chǎn)假
產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。
國(guó)際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。
隨著各地計(jì)生條例的修改，產(chǎn)假有所延長(zhǎng)。
相關(guān)法律規(guī)定：
?根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
八、產(chǎn)前假
即女員工懷孕滿七個(gè)月以上，可享受一定的帶薪休假時(shí)長(zhǎng)，每個(gè)地區(qū)的具體規(guī)定有所不同。
?廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法 第十條：
在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：
（一）女職工不能適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。
（二）女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。
（三）女職工懷孕7個(gè)月以上的，每天安排1小時(shí)工間休息，工間休息時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間或者從事夜班勞動(dòng)；對(duì)從事立位作業(yè)的女職工，還應(yīng)在其工作場(chǎng)所設(shè)休息座位。
（四）女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
九、護(hù)理假（男方）
全國(guó)31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的護(hù)理假或者陪產(chǎn)假（福建稱照顧假、青海稱看護(hù)假）。
根據(jù)各地人口與計(jì)劃生育條例，陪產(chǎn)假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個(gè)地區(qū)是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個(gè)月，而山東則僅7天。
十、孕期產(chǎn)前檢查假
國(guó)家并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定產(chǎn)檢假的次數(shù)和天數(shù)，但根據(jù)這條實(shí)踐中認(rèn)為只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來(lái)算。產(chǎn)檢假是按醫(yī)囑來(lái)進(jìn)行，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相關(guān)的便利條件。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
十一、哺乳假
哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時(shí)間內(nèi)兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
十二、痛經(jīng)假
目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內(nèi)的10多個(gè)省份，均在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《女職工保健工作規(guī)定》：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。
十三、保胎假
保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
相關(guān)法律規(guī)定：
?原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字〔1982〕2號(hào)）：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
十四、節(jié)育假
節(jié)育假是指：凡是自愿落實(shí)節(jié)育措施的人享受的假日。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十九條、第二十條的規(guī)定：國(guó)家創(chuàng)造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。實(shí)施避孕節(jié)育手術(shù)，應(yīng)當(dāng)保證受術(shù)者的安全。育齡夫妻自主選擇計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施。
十五、喪假
即企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
實(shí)務(wù)操作中喪假的天數(shù)基本上為3天，且不包括國(guó)家法定休假日，假期內(nèi)照發(fā)工資和福利待遇。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
?《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
十六、帶薪年休假
職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假，其中職工個(gè)人的累計(jì)工作年限應(yīng)該是包括但不限于現(xiàn)就職單位的工作年限。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
十七、工傷假（停工留薪期）
職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
相關(guān)法律規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
十八、探親假
職工享受探親待遇，必須同時(shí)具備以下3個(gè)條件：
- 參加工作滿一年及其以上的職工；
- 同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；
- 不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
十九、路程假
要視具體情況而定，是否由企業(yè)支付往返路費(fèi)。
?《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。
? 如果為探親假的，根據(jù)《探親待遇規(guī)定》第六條規(guī)定：
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
二十、社會(huì)活動(dòng)假
相關(guān)法律規(guī)定：
?《工會(huì)法》第四十條第二款規(guī)定：基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
二十一、中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)
2018年6月21日，經(jīng)黨中央批準(zhǔn)、國(guó)務(wù)院批復(fù)自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)”。
二十二、獨(dú)生子女護(hù)理假
在地方性政策中，一些省、市、區(qū)作出類(lèi)似的規(guī)定：享受獨(dú)生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支持其子女進(jìn)行護(hù)理照料，并給予每年累計(jì)5-20天的護(hù)理時(shí)間。
據(jù)悉，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、寧夏、內(nèi)蒙古、云南、貴州、西安、南京等多地出臺(tái)了“獨(dú)生子女護(hù)理假”相關(guān)的具體規(guī)定。
二十三、育兒假
自2021年來(lái)，各省市逐漸推出育兒假，時(shí)間從5-20天不等。
相關(guān)法律規(guī)定：
?《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條第二款規(guī)定：國(guó)家支持有條件的地方設(shè)
