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高院：單純的用工主體責任不屬于人民法院受理勞動爭議的受案范圍

更新時間: 2024-03-26 10:13:36  查看次數(shù): 158    
【裁判要旨】本案系確認用工主體責任，用工主體責任實為工傷保險責任，不屬于人民法院受理勞動爭議的受案范圍。【案      由】勞動爭議【案      號】（2022）豫民申770號【當 事 人】再審申請人（一審原告、二審上訴人）：河南金瓦刀建筑勞務有限公司，住所地河南省林州市。被申請人（一審被告、二審被上訴人）:陳志林，男，1969年3月4日出生，漢族，住河南省汝南縣。被申請人（一審被告、二審被上訴人):中國建筑第七工程局有限公司，住所地河南省鄭州市。【基本案情】2020年8月20日，中建七局與金瓦刀公司簽訂勞務分包合同，將駐馬店建業(yè)春天里一期一標段項目工程二次結(jié)構(gòu)及粗裝修勞務發(fā)包給金瓦刀公司。2020年8月22日，陳志林跟隨張得中進入駐馬店建業(yè)春天里一期一標段項目工地，從事外墻粉刷、推灰工作。金瓦刀公司向中建七局出具有代發(fā)農(nóng)民工工資授權(quán)委托書，另根據(jù)金瓦刀公司勞務人員花名冊記考勤表顯示，陳志林系該單位人員，于2020年4月進場。2020年9月23日下午，陳志林在該工地建筑施工受傷。陳志林向駐馬店市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決金瓦刀公司承擔對陳志林的用工主體責任。2021年3月31日，該仲裁委員會作出駐勞人仲案字[2020]710號仲裁裁決書，裁決金瓦刀公司承擔對陳志林的用工主體責任。金瓦刀公司對該裁決不服，于法定期間向法院提起起訴。【一審判決】河南省駐馬店市驛城區(qū)人民法院認為，本案中，中建七局與金瓦刀公司簽訂勞務分包合同，將駐馬店建業(yè)春天里一期一標段項目工程二次結(jié)構(gòu)及粗裝修勞務發(fā)包給金瓦刀公司。期間，陳志林經(jīng)張得中介紹到金瓦刀公司承包勞務的駐馬店建業(yè)春天里一期一標段項目工程做外墻粉刷、推灰工作。根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條的規(guī)定，用工主體責任不是人民法院受理的勞動爭議受案范圍。訴訟中，被告陳志林陳述其請求確認與金瓦刀公司之間存在勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，其應申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。裁定駁回金瓦刀公司的起訴。【二審判決】河南省駐馬店市中級人民法院認為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條對人民法院應當受理的勞動爭議受案范圍進行了明確的規(guī)定，本案所述的單純的用工主體責任不屬于人民法院受理勞動爭議的受案范圍，一審法院駁回金瓦刀公司起訴，符合法律規(guī)定。綜上所述，金瓦刀公司的上訴請求不能成立，應予駁回。一審裁定認定事實清楚，適用法律正確，程序合法，應予維持。裁定駁回上訴，維持原裁定。【再審判決】河南省高級人民法院經(jīng)審查認為，本案為勞動爭議。根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定:“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任”。2020年8月20日，中建七局與金瓦刀公司簽訂勞務分包合同，將駐馬店建業(yè)春天里一期一標段項目工程二次結(jié)構(gòu)及粗裝修勞務發(fā)包給金瓦刀公司。2020年8月22日，陳志林跟隨張得中進入駐馬店建業(yè)春天里一期一標段項目工地，從事外墻粉刷、推灰工作。2020年9月23日下午，陳志林在該工地建筑施工受傷。陳志林向駐馬店市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決金瓦刀公司承擔對陳志林的用工主體責任。2021年3月31日，該仲裁委員會作出駐勞人仲案字[2020]710號仲裁裁決書，裁決金瓦刀公司承擔對陳志林的用工主體責任。金瓦刀公司對該裁決不服，在法定期間內(nèi)向法院提起訴訟，一、二審法院依據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條的規(guī)定，認為本案系確認用工主體責任，用工主體責任實為工傷保險責任，不屬于人民法院受理勞動爭議的受案范圍，從而裁定駁回金瓦刀公司的起訴具有事實和法律依據(jù)，并無不當。裁定駁回金瓦刀公司的再審申請。【法律依據(jù)】最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（三）勞動者與用人單位因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金發(fā)生的糾紛；（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；（六）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發(fā)生的糾紛；（七）勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛；（八）勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；（九）因企業(yè)自主進行改制發(fā)生的糾紛。第二條 下列糾紛不屬于勞動爭議：（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；（五）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。第九條 勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁的事項不屬于人民法院受理的案件范圍，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。
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