勞動(dòng)仲裁活動(dòng)指引

一、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些解決方式？

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；這些方式都不能解決問題時(shí)，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委）申請(qǐng)仲裁，也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，方可向人民法院提起訴訟。

二、仲裁委的受理范圍是什么？

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定， 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄是如何規(guī)定的

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

四、申請(qǐng)仲裁的方式有哪些？

（一）現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)仲裁：

用人單位或者勞動(dòng)者可前往具有管轄權(quán)的仲裁委進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)。

（二）線上申請(qǐng)仲裁：

開通線上申請(qǐng)渠道地區(qū)的勞動(dòng)者或者用人單位可在線上申請(qǐng)。

五、仲裁委可以幫助調(diào)解解糾嗎？

調(diào)解程序貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程始終，對(duì)未經(jīng)調(diào)解、當(dāng)事人直接申請(qǐng)仲裁的，仲裁委可向當(dāng)事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導(dǎo)其到調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人同意先行調(diào)解的，將暫緩受理。當(dāng)事人不同意先行調(diào)解，仲裁委也會(huì)在開庭審理前，引導(dǎo)當(dāng)事人借助各類調(diào)解組織通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。