自2024年起，各省市都在逐步調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
隨著最低工資的上漲，工資、經(jīng)濟補償金等多項待遇都會隨之受到影響。
01
2024年3月1日起
月薪不到這個數(shù)，違法！
2024年2月4日寧夏回族自治區(qū)人民政府發(fā)布《自治區(qū)人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，從2024年3月1日起，寧夏將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
政策原文：
https://www.nx.gov.cn/zwgk/gfxwj/202402/t20240204_4450239_wap.html
《通知》中明確：
從2024年3月1日起寧夏將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
- 一類區(qū)提高到2050元；
- 二類區(qū)提高到1900元。
其中需要明確的是，寧夏月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：
- 延長工作時間的工資；
- 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
- 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇，如伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等。
據(jù)不完全統(tǒng)計，近一年來，多個省份工資迎來“上調(diào)”機會，如浙江省、江蘇省、河南省等多地最低工資都有一定上浮。
02
最低工資上漲
對我們有什么影響？
一、對企業(yè)和勞動者的影響
1、加班費和社保繳費基數(shù)：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要相應(yīng)提高。
2、到手工資：對于部分基層勞動者來說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會促進企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。
二、試用期工資待遇
根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
四、非全日制用工勞動報酬
根據(jù)《勞動合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
五、病假工資待遇
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
六、勞動者工資扣除
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
03
最低工資是否包含五險一金？
各省市對于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)有所不同，小微簡單總結(jié)了部分省市關(guān)于最低工資是否包含五險一金的規(guī)定：
一、最低工資不包括五險一金的城市：北京、上海、安徽
其中北京、上海、安徽等地均在發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)時明確規(guī)定，勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。
二、最低工資不包括住房公積金：江蘇
根據(jù)江蘇省人力資源社會保障廳發(fā)布《省人力資源社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不適用于以下情況：
加班加點工資；
中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境下支付的津貼；
按下限繳存的住房公積金；
法律法規(guī)規(guī)定之外的其他福利待遇。
三、最低工資包括個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金：四川、山東、浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆
其中四川、山東規(guī)定最低工資包含勞動者個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金，浙江、河北、內(nèi)蒙古、貴州、云南、新疆則明確最低工資包含勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。
此外，湖北、陜西、河南等地的規(guī)定與《最低工資規(guī)定》第十二條類似，未明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括社會保險費和公積金。
