原標(biāo)題：失業(yè)保險(xiǎn)金必須現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取嗎？書面勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎……@“始于初見”、“永珍”……您的提問，我們答啦！

“參加了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，還需要繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？”

人力資源社會(huì)保障部農(nóng)保司：

年滿16周歲（不含在校學(xué)生），非國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員到用人單位就業(yè)的，應(yīng)依法參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，待達(dá)到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法定退休年齡后，可以按規(guī)定辦理城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接。

“失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)補(bǔ)助金必須本人到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取嗎？”

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：

失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)補(bǔ)助金的申請(qǐng)審核通過后，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接發(fā)放至失業(yè)人員社?？ɑ蜚y行賬戶，無需本人到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。

“申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金有無時(shí)間限制？網(wǎng)上申領(lǐng)渠道有哪些？”

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：

申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金沒有時(shí)間限制，參保失業(yè)人員可隨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)或網(wǎng)上申領(lǐng)。

網(wǎng)上渠道有失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)全國(guó)統(tǒng)一入口，網(wǎng)址是：si.12333.gov.cn。微信、支付寶也可以申領(lǐng)，搜索“電子社保卡”小程序，進(jìn)入首頁，點(diǎn)擊“失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)”服務(wù)。還可以下載掌上12333App，在“服務(wù)”欄目下，選擇“失業(yè)保險(xiǎn)”中的“失業(yè)保險(xiǎn)金網(wǎng)上申領(lǐng)”“失業(yè)補(bǔ)助金網(wǎng)上申領(lǐng)”服務(wù)，也可以搜索服務(wù)名稱，直接辦理。

“在累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年時(shí)領(lǐng)取了12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，現(xiàn)在繳費(fèi)滿5年再次失業(yè)，可以領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)保險(xiǎn)金？”

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：

領(lǐng)金期滿，重新參保繳費(fèi)滿5年后再次失業(yè)的，如符合非因本人意愿中斷就業(yè)條件，按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定可領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，所在省份有相關(guān)規(guī)定的，具體期限從其規(guī)定。

“失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系如何跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)？”

人力資源社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司：

根據(jù)《關(guān)于暢通失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕85號(hào)）規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)既可線下通過經(jīng)辦窗口進(jìn)行，也可依托金保工程在線上進(jìn)行。

線下辦理時(shí)，由申請(qǐng)人在轉(zhuǎn)入地或轉(zhuǎn)出地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，轉(zhuǎn)入地與轉(zhuǎn)出地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)同辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

線上辦理主要有兩種途徑，按照要求提供聯(lián)系電話、人員狀態(tài)、戶籍地址、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出地等信息即可。

①全國(guó)人力資源和社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)上辦事大廳（www.12333.gov.cn），“個(gè)人服務(wù)”-“社會(huì)保障”-“失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)”。

②國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)（si.12333.gov.cn），“失業(yè)保險(xiǎn)”-“失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)”。

“工傷保險(xiǎn)基金不能報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)，哪些由單位承擔(dān)？哪些勞動(dòng)者自己承擔(dān)？”

人力資源社會(huì)保障部工傷保險(xiǎn)司：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療待遇，基本能滿足工傷醫(yī)療需要。超出工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，工傷保險(xiǎn)基金不予支付。

“參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，退休年齡如何規(guī)定？”

人力資源社會(huì)保障部農(nóng)保司：

《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

“公司沒有按工資全額繳納社保，可以要求公司補(bǔ)繳嗎？”

人力資源社會(huì)保障部社保中心：

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參保單位和個(gè)人應(yīng)該按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得無故拖欠。因單位原因未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以要求單位補(bǔ)繳，或向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳。

“大學(xué)生畢業(yè)未就業(yè)期間，需要自行繳納社保嗎？”

人力資源社會(huì)保障部社保中心：

未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的大學(xué)畢業(yè)生，可根據(jù)自身實(shí)際情況，確定是否自行繳納社保。

若自身能夠通過非全日制勞動(dòng)獲取報(bào)酬，可選擇以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，或在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

“如何查詢自己的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況和待遇情況？”

人力資源社會(huì)保障部信息中心：

國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)（https://si.12333.gov.cn）面向參保群眾提供企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)信息查詢和待遇信息查詢服務(wù)。參保人可登錄國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)，點(diǎn)擊“社保查詢”板塊，選擇需要查詢的時(shí)間段，即可獲取本人的繳費(fèi)或待遇信息。

此外，參保人也可通過登錄全國(guó)人社政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“掌上12333”APP、電子社?？?/span>等其他渠道自主查詢相關(guān)社保權(quán)益信息。

“想?yún)⒓勇殬I(yè)資格考試，如何判斷培訓(xùn)班是否合規(guī)？人社部許可的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有哪些？如何查詢？”

人力資源社會(huì)保障部職業(yè)能力司：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》第十二條，舉辦實(shí)施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦學(xué)校，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門按照國(guó)家規(guī)定的權(quán)限審批，并抄送同級(jí)教育行政部門備案。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門審批許可的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一般可通過各地人力資源社會(huì)保障部門官方網(wǎng)站，或撥打12333全國(guó)人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線查詢。

“用人單位用工時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，可以在以后補(bǔ)簽嗎？”

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：

《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

“用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系？”

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

“用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？標(biāo)準(zhǔn)是什么？”

人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。