最近，小薪看到這樣一條消息，說財(cái)政部發(fā)文，明確不得使用勞務(wù)派遣用工。

難道勞務(wù)派遣真的要退出歷史舞臺(tái)了嗎？具體情況是怎么樣的呢？

趕緊跟小薪一起來看看～

01

財(cái)政部發(fā)文政府購買嚴(yán)禁勞務(wù)派遣

近期，財(cái)政部財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于做好2023年政府購買服務(wù)改革重點(diǎn)工作的通知》，其中提到嚴(yán)禁變相用工。

策原文：

http://zhs.mof.gov.cn/zhengcefabu/202304/t20230414_3878978.htm

《通知》中提到，購買主體不得借政府購買服務(wù)名義變相用工，不得將人員招、聘用，以勞務(wù)派遣方式用工，以及設(shè)置公益性崗位等事項(xiàng)納入政府購買服務(wù)范圍。

對于此前以政府購買服務(wù)名義變相用工的做法，應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定予以整改。

近兩年來，各地都曾整治不規(guī)范勞務(wù)派遣用工：

河南：

進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣管理服務(wù)工作！要展開清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，嚴(yán)肅查處相關(guān)違法違規(guī)行為。

江蘇：

規(guī)范勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)工作方案！全面調(diào)查摸底，嚴(yán)厲打擊相關(guān)違法違規(guī)行為，還擬推進(jìn)勞務(wù)派遣信息化管理！

02

勞務(wù)派遣用工

即將退出歷史舞臺(tái)？

而財(cái)政部的這次舉措，是否意味著勞務(wù)派遣這種用工方式要逐漸地退出歷史舞臺(tái)呢？是不是意味著以后都不能使用勞務(wù)派遣用工了？

其實(shí)并不然，我們來看看財(cái)政部2020年3月正式開始執(zhí)行的《政府購買服務(wù)管理辦法》第18條規(guī)定：

在日常工作中，政府向個(gè)人購買服務(wù)在實(shí)踐中容易被異化為變相用工。

比如，一些地方和部門以招聘“政府購買服務(wù)人員”、“購買崗位”等借政府購買服務(wù)的名義用工，一般由政府部門或勞務(wù)公司發(fā)布招聘公告，通過考試、政審、體檢等程序招聘“政府購買服務(wù)（崗位）人員”，相關(guān)人員名義上與勞務(wù)公司簽訂合同，實(shí)際上以勞務(wù)派遣方式到政府部門工作。

這種以政府購買服務(wù)名義變相用工的形式，混淆了政府購買服務(wù)、政府以勞務(wù)派遣方式用工和政府聘用編制外人員的不同政策規(guī)定，容易造成政府人事管理風(fēng)險(xiǎn)，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

所以大家只要規(guī)范使用勞務(wù)派遣用工就可以啦～

小薪也在這里給大家科普一下什么是勞務(wù)派遣？

勞動(dòng)派遣，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用，是目前較常見的一種用工形式。

使用勞務(wù)派遣用工，還需要注意以下幾點(diǎn)：

• 勞動(dòng)合同應(yīng)為書面形式，且期限不得少于兩年。勞動(dòng)合同到期要及時(shí)續(xù)簽，不要成為事實(shí)用工單位。
  

• 不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

• 可以約定一次試用期，但須遵守相關(guān)法律規(guī)定。用工單位要求提早結(jié)束派遣協(xié)議的則可通過協(xié)商形式與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系。派遣員工退工必須及時(shí)辦理，否則，勞務(wù)派遣單位將有可能承擔(dān)法律的風(fēng)險(xiǎn)。

• 應(yīng)向被派遣勞動(dòng)者詳細(xì)說明勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。派遣員工違紀(jì)辭退，用工單位應(yīng)負(fù)有舉證責(zé)任。

• 不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。異地派遣同樣要按照本市標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。

• 單位用工比例中，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

03

勞務(wù)派遣和崗位外包

有什么區(qū)別？

勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。

通俗地講，就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動(dòng)合同關(guān)系，只是派遣到你單位干活的，按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行。其最大特點(diǎn)就是勞動(dòng)關(guān)系和用工關(guān)系相分離。

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。

勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣一樣，無論是實(shí)際用工單位還是發(fā)包單位都不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

兩者之間的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

一、主體方面

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；

在崗位外包關(guān)系中，外包的項(xiàng)目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。

二、崗位要求方面

勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施；

崗位外包對崗位沒有特殊限定和要求。

三、法律關(guān)系方面

勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系；

崗位外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。

四、支配與管理方面

用工單位直接對被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理；

勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。

五、工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面

在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作內(nèi)容和時(shí)間等與被派遣勞動(dòng)者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)；

在崗位外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動(dòng)者數(shù)量、工作時(shí)間等沒有直接關(guān)系。

六、法律適用方面

勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;

崗位外包主要適用《中華人民共和國民法典》。