2018年以來，全國公安機(jī)關(guān)共立涉稅犯罪案件2.28萬起，涉案金額5619.8億元。

去年紅極一時的海底撈，上市后隨即未足額繳納社保和公積金的惡性事件被披露。社會保險及住房公積金供款不足（三年）合計計提撥備人民幣8800萬元，相關(guān)部門要求海底撈于規(guī)定期限內(nèi)繳納尚未繳付的相關(guān)款項(xiàng)，遲繳會有滯納金，不繳會面臨罰款或者被法院申請執(zhí)行。

此外，除了社保公積金問題，個稅也是涉稅犯罪案件中的重中之重。就在7月，公安部在京召開新聞發(fā)布會，通報公安機(jī)關(guān)聯(lián)合稅務(wù)等部門共同打擊整治涉稅違法犯罪工作情況。

自由職客找到其一個案例：深圳市稅局第三稽查局對某工程管理顧問有限公司實(shí)施稽查，查實(shí)該企業(yè)通過工資單造假方式，少代扣代繳個人所得稅。該局依法對企業(yè)作出補(bǔ)繳個人所得稅50萬元，罰款25萬元的處理決定。

看到如此嚴(yán)重的后果，自由職客提醒各位納稅人：不要以為涉案金額大的公司才會被查。從2019年以來，稅務(wù)稽查更加嚴(yán)格，任何違法企業(yè)都不能逃脫。

社保入稅

社保入稅本身是指2018年的國家機(jī)構(gòu)改革將國稅和地稅合并，然后國家要求將非稅收入的征收工作逐步移交合并后的國家稅務(wù)局。國家最初規(guī)定2019年1月1日起，基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險，五大險種都要劃歸合并后的國家稅務(wù)局進(jìn)行征收。

金稅三期

金稅三期系統(tǒng)將統(tǒng)一全國國稅局、地稅局征管應(yīng)用系統(tǒng)版本，規(guī)范全國稅收執(zhí)法；實(shí)施全國征管數(shù)據(jù)大集中，監(jiān)控全國征管數(shù)據(jù)；優(yōu)化納稅服務(wù)；建設(shè)決策支持平臺，及時、完整、準(zhǔn)確地為決策、管理提供信息，進(jìn)一步提高稅法遵從度和稅收征收率。金稅三期通過比企業(yè)的收入、成本、利潤、庫存、資產(chǎn)資本、國地稅數(shù)據(jù)、往期稅收數(shù)據(jù)等來判定出企業(yè)應(yīng)納稅額的異常。

企業(yè)還需加強(qiáng)法律意識，少動歪念頭。在為員工繳納社保方面，自由職客為大家列出以下重點(diǎn)：

No.1 與退休人員簽用工合同不用交社保

《勞動合同法》確實(shí)有規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。按理說，員工退休，已經(jīng)拿到退休工資，企業(yè)確實(shí)不用再管退休人員。

但是這里大家需要注意，全國社保政策存在差異性，有些地區(qū)，退休人員也要交社保、醫(yī)保，個人可以不交，但單位部分必須交。

即單位招用退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，單位根據(jù)退休人員的工資做為基數(shù)繳納單位社保部分，個人不繳納，比如杭州、石家莊等地區(qū)。

所以退休人員不交社保，但是需要注意地區(qū)差異政策。

No.2 非全日制的員工不用交社保

《社會保險法》規(guī)定：“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)”。

“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)”。

所以，非全日制用工，用人單位確實(shí)無需為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，但應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險費(fèi)。

對于非全日制用工形式，本身其就但企業(yè)亦應(yīng)注意非全日制用工固然有諸多靈活性，但也伴隨著一些限制，特別是對工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付周期的限制，一旦突破上述工作時間的任一限制，司法實(shí)踐中便極有可能被認(rèn)定為全日制用工。故企業(yè)在用工過程中應(yīng)注意進(jìn)行適當(dāng)性管理，以免承擔(dān)不利責(zé)任。

No.3 簽訂放棄社保協(xié)議就可以不交社保

企業(yè)不愿意給員工上社保，想少支出成本，很多員工自己也不愿意交，覺得扣了社保自己到手工資少了。

企業(yè)和員工簽訂放棄社保協(xié)議，這樣可行嗎？社保不是說你想怎么交就怎么交的。

根據(jù)《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

第10條、23條、33條、44條和53條的內(nèi)容明確，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育報銷。

《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會保險。

所以，單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)繳納社保，社保是勞動關(guān)系的法定附隨義務(wù)。不是企業(yè)想不交就不交的。職工依法參加社會保險既是自身的合法權(quán)益，也是應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，政策上帶有強(qiáng)制性，自行放棄承諾也是無效的。

No.4 試用期不用交社保

根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

單位也可以不與員工約定試用期，直接簽定無試用期的勞動合同，所以就不存在轉(zhuǎn)正的概念了。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會保險。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會保險。

企業(yè)在進(jìn)行社?；I劃的時候應(yīng)該考慮周全，否則偷雞不成蝕把米。自由職客平臺輕松幫你解決社保繳納問題，還有專業(yè)的稅務(wù)籌劃管家團(tuán)隊(duì)，為你做到全方位一體化的稅務(wù)管理，無論是企業(yè)還是個人，都能讓你的生活自由更輕松，便捷更安全。

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