01
產(chǎn)假工資有了新標(biāo)準(zhǔn)
2024年11月1日正式執(zhí)行
《云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2024年9月3日第十四屆云南省人民政府第39次常務(wù)會議審議通過，并于近期正式公布，該《規(guī)定》自2024年11月1日正式執(zhí)行！
政策全文：
https://zc.51shebao.com/detail?id=829855
該《規(guī)定》中有多條明確了女職工產(chǎn)假工資新標(biāo)準(zhǔn)：
一、女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為孕期女職工提供勞動保護(hù)
這包括不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌勞動，如在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
在女職工懷孕不滿3個月和懷孕7個月以上的，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間；
當(dāng)女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，安排休息或者調(diào)整勞動崗位；
二、女職工產(chǎn)假未休滿，需要安排補休或支付200%的工資
《規(guī)定》中第十一條規(guī)定：
用人單位確因工作需要致使女職工產(chǎn)假或者休假未滿規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)安排補休；
不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)休未休產(chǎn)假、休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付工資報酬。
這里需要注意一個關(guān)鍵詞：“確因工作需要”。也就是說，用人單位的確因為工作員工導(dǎo)致女職工未休完產(chǎn)假的，女職工的產(chǎn)假可以補休的，如果不能安排補休，則需要按照休假天數(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報酬。
但是如果是女職工自愿提前結(jié)束產(chǎn)假時間并返崗工作，還需要支付二倍工資嗎？
對于女職工“提前返崗”或相關(guān)休假安排的處理，用人單位一般是根據(jù)女職工的實際意愿和具體需求，同時結(jié)合單位的管理及運營需要，進(jìn)行全面且細(xì)致的評估，并在此基礎(chǔ)上作出合理的安排。
在法律在，暫時沒有明確規(guī)定，女職工自愿提前結(jié)束產(chǎn)假是否需要支付二倍工資的規(guī)定。綜合各地關(guān)于產(chǎn)假期間提前上班的案例中，法院的基本觀點為：女職工產(chǎn)假期間，申請變更假期，提前上班，系其自己對自己權(quán)利的處分。女職工要求用人單位支付產(chǎn)假期間提前上班的補充工資沒有法律依據(jù)。
但我們?nèi)匀唤ㄗh，為避免糾紛，用人單位應(yīng)與女職工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。在女職工提出提前返崗請求時，用人單位應(yīng)詳細(xì)解釋相關(guān)政策、法律法規(guī)以及可能的風(fēng)險和后果，并聽取女職工的意見和訴求。通過平等、開放的對話，雙方可以達(dá)成共識并制定出合理的解決方案。
02
產(chǎn)假工資應(yīng)該怎么發(fā)？
可以只發(fā)基本工資嗎？
對于產(chǎn)假工資，很多人會混淆其與生育津貼的概念。
產(chǎn)假工資≠生育津貼：
生育津貼：用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內(nèi)容，為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機構(gòu)；
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
我們接著來了解，產(chǎn)假工資應(yīng)該發(fā)多少？
女職工依法享受產(chǎn)假期間的工資分兩部分計算:
第一部分:國家規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資
正常產(chǎn)假98天、難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天、生育多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天產(chǎn)假、懷孕未滿4個月終止妊娠享受15天至30天產(chǎn)假、懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠享受42天產(chǎn)假、懷孕滿7個月終止妊娠享受75天產(chǎn)假，該部分產(chǎn)假期間工資按照女職工依法享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資計算。
前12個月的平均工資按照女職工應(yīng)得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入(包含加班費和支付周期超過一一個月或未確定支付周期的勞動報酬)。
第二部分: 各地獎勵產(chǎn)假期間的工資
根據(jù)當(dāng)前國家政策，大部分地區(qū)對符合生育政策的女職工產(chǎn)假在98天的基礎(chǔ)上增加獎勵產(chǎn)假。在現(xiàn)行法律未明確規(guī)定獎勵產(chǎn)假工資的負(fù)擔(dān)主體時，用人單位負(fù)有依法支付女職工產(chǎn)假工資和福利待遇的義務(wù)。
因此，在生育保險基金未將該增加產(chǎn)假工資作為生育津貼納入社會保險統(tǒng)籌的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付女職工獎勵產(chǎn)假期間的工資。
對于已參加生育保險的職工來說，其產(chǎn)假工資就是用人單位以墊付生育津貼的形式，先行支付給職工，隨后用人單位再向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請報銷。而未參加生育保險的職工，則由用人單位自行支付產(chǎn)假工資。
03
女職工未婚生育
可以休產(chǎn)假和領(lǐng)取生育津貼嗎？
根據(jù)我國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女性的生育產(chǎn)假是法定的，只要有生育的事實，就應(yīng)當(dāng)享受國家法定的98天產(chǎn)假。
那女職工未婚生育可以享受各地的延長產(chǎn)假嗎？
我們來看看各省市出臺的生育保險辦法，以浙江省為例，根據(jù)《浙江省生育保險辦法》規(guī)定：
女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在此基礎(chǔ)上，女職工可再享受《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定的延長產(chǎn)假，即一孩再增加產(chǎn)假60天；二孩、三孩再增加產(chǎn)假90天。
綜合來看，我們認(rèn)為未婚生育可以享受98天產(chǎn)假。延長產(chǎn)假（獎勵假）需要結(jié)婚這一條件。
那未婚生育可以領(lǐng)取生育津貼嗎？
在2022年8月17日，國家衛(wèi)生健康委就《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實積極生育支持措施的指導(dǎo)意見》有關(guān)情況舉行發(fā)布會，會上明確表示：只要履行了生育保險的繳費責(zé)任，國家層面在待遇（生育津貼）方面沒有門檻。
在經(jīng)辦服務(wù)清單上，所提供的相關(guān)資料，也不需要結(jié)婚證等材料。
換言之，未婚生育也是領(lǐng)取生育津貼的。
