看看勞動(dòng)仲裁怎么走法律程序。
01用人單位是申請(qǐng)人
第一步 發(fā)生勞動(dòng)爭議，與勞動(dòng)者協(xié)商或調(diào)解無果的，用人單位應(yīng)及時(shí)提起勞動(dòng)仲裁
一、用人單位可以提起勞動(dòng)仲裁的事項(xiàng)有：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
二、用人單位提起勞動(dòng)仲裁案件需要提交的申請(qǐng)材料
（一）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件或登記證明；
（二）《法定代表人身份證明書》；
（三）有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，載明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。委托代理人是律師的，須提交律師事務(wù)所的相關(guān)證明；
（四）證據(jù)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)一次性完整提交，附目錄、編號(hào)，并裝訂成冊(cè)；
（五）仲裁申請(qǐng)書（一式三份）。
三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
第二步 有明確的仲裁請(qǐng)求
用人單位需要提出具體明確的仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)，例如：
一、被申請(qǐng)人擅自離開工作崗位，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；
二、被申請(qǐng)人賠償因 原因而產(chǎn)生的損失 元；三、因申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)合同》第 條的約定，要求其承擔(dān) 元的違約金；四、因 原因，要求被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人為其支付的培訓(xùn)費(fèi) 元。第三步 組織事實(shí)材料
用人單位對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在員工侵犯公司權(quán)益的勞動(dòng)爭議中，應(yīng)收集：
一、員工有哪些侵權(quán)行為；二、員工是否有違反規(guī)章制度和《勞動(dòng)合同》；三、用人單位產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失的證據(jù)。
第四步 委托代理人
發(fā)生勞動(dòng)爭議后，用人單位往往派工作人員代理出庭，由于用人單位自身勞動(dòng)法律知識(shí)不足，在把握事實(shí)、闡述理由、運(yùn)用法律等方面不夠成熟，也缺乏處理勞動(dòng)爭議案件的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本來可以勝訴的案件反而敗訴。
在沒有建立起完善的法律部門時(shí)，最好能聘請(qǐng)專業(yè)律師來協(xié)助處理勞動(dòng)爭議案件，一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動(dòng)爭議的經(jīng)驗(yàn)；二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞，從而提升公司在將來應(yīng)對(duì)這一類糾紛時(shí)的勝訴幾率。
02用人單位是被申請(qǐng)人
第一步 積極應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)
一些用人單位不重視勞動(dòng)仲裁的應(yīng)對(duì)，認(rèn)為對(duì)仲裁裁決不服，還可向人民法院起訴，對(duì)一審法院判決不服，還可以向二審法院上訴，對(duì)終審判決不服還可以通過審判監(jiān)督程序申訴。
勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的法定程序，勞動(dòng)仲裁裁決書也是由國家保證強(qiáng)制執(zhí)行的，這一點(diǎn)與法院判決無異。
另外，勞動(dòng)仲裁程序中確認(rèn)的事實(shí)不會(huì)輕易在一審或二審被推翻，用人單位等到一審或二審再來應(yīng)對(duì)，可能已喪失收集證據(jù)的最佳時(shí)機(jī)。
最后，啟動(dòng)一審或二審確實(shí)可以為用人單位爭取時(shí)間，但想在實(shí)體上爭取一個(gè)對(duì)用人單位最有利的結(jié)果，就要盡量在早期的勞動(dòng)仲裁階段，做好事實(shí)和證據(jù)收集工作。
第二步 必要時(shí)用人單位可提起反申請(qǐng)
用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭議，員工作為申請(qǐng)人把用人單位告上勞動(dòng)仲裁委，用人單位為了對(duì)抗員工的申請(qǐng)請(qǐng)求，可以在答辯期間提出反申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請(qǐng)人反申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請(qǐng)人。
反請(qǐng)求應(yīng)該具備以下六個(gè)條件：
一、反請(qǐng)求只能是由被申請(qǐng)人提起。如果被申請(qǐng)人向仲裁委員會(huì)提起不以申請(qǐng)人為指向?qū)ο蟮闹俨谜?qǐng)求，否則不成立反請(qǐng)求；
二、反請(qǐng)求只能向受理仲裁申請(qǐng)的仲裁委員會(huì)提起；
三、反請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項(xiàng)范圍，否則仲裁委員會(huì)對(duì)被申請(qǐng)人的反請(qǐng)求無權(quán)管轄；
四、反請(qǐng)求與仲裁請(qǐng)求必須有事實(shí)或法律上的聯(lián)系；
五、反請(qǐng)求應(yīng)該以書面形式提出，格式與仲裁申請(qǐng)書一樣；
六、反請(qǐng)求應(yīng)該在仲裁答辯期內(nèi)提出。
03后記
一、在仲裁或訴訟期間，用人單位注銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷的，由其出資人承擔(dān)原用人單位的法律責(zé)任。
當(dāng)事人應(yīng)按前條規(guī)定申請(qǐng)變更主體，仲裁委、人民法院也可依職權(quán)將已注銷的用人單位的出資人列為當(dāng)事人。
二、勞動(dòng)者收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。
三、用人單位發(fā)現(xiàn)自己的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)與理由以及庭審意見均不理想的，開庭結(jié)束后，可以撤回仲裁申請(qǐng)后，再次重新提請(qǐng)仲裁。
四、如果用人單位不希望在仲裁庭審時(shí)，有大量的員工來圍觀，可以在提前在《勞動(dòng)合同》中設(shè)計(jì)“發(fā)生勞動(dòng)爭議，不公開審理”的條款。
五、在用人單位為申請(qǐng)人的勞動(dòng)仲裁案件里沒有終局裁決；在勞動(dòng)者為申請(qǐng)人的勞動(dòng)仲裁案件里有終局裁決。
終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力，涉及以下事項(xiàng)的裁決為終局裁決：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
勞動(dòng)者對(duì)終局仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，此時(shí)仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
用人單位有證據(jù)證明終局裁決有以下情形之一的：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；
（二）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
用人單位可以在三十日內(nèi)向中級(jí)法院申請(qǐng)撤銷，此時(shí)仲裁裁決的效力待定。
