家教、導(dǎo)游、快遞、外賣騎手、網(wǎng)絡(luò)主播……在校大學生利用課余時間、實習期間入職或兼職，參加工作實踐并獲取經(jīng)濟報酬。他們能否與用人單位建立勞動關(guān)系？是否受《勞動法》保護？
案情簡介
21歲的小麗（化名）系某財經(jīng)大學大四學生，A公司是一家專門從事美容養(yǎng)生行業(yè)的有限責任公司。2022年6月1日，大學畢業(yè)前夕，小麗主動向A公司求職，A公司接受其入職申請并安排工作崗位。2022年6月1日至2023年2月28日，小麗根據(jù)公司安排從事美容養(yǎng)生相關(guān)工作，工作時長為每天8小時，期間，A公司為小麗安排相關(guān)技能培訓。后A公司向小麗支付工作期間9個月的工資，共計21273元，其中第一個月工資為2200元。2023年3月1日，小麗以另求職其他公司為由與A公司協(xié)商后離職。2023年5月，小麗以A公司未與其簽訂書面勞動合同、未繳納社會保險為由，申訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會，要求A公司支付雙倍工資差額19073元及經(jīng)濟補償金2364元。勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，雙方并非勞動關(guān)系，駁回小麗的仲裁請求。小麗不服該裁決并訴至法院，要求A公司支付上述待遇。A公司抗辯稱：雙方之間不存在勞動關(guān)系，小麗系在校大學生，在A公司僅為學徒工，并非適格勞動關(guān)系主體，不具備簽訂勞動合同的條件，也不符合支付經(jīng)濟補償金的情形，不同意支付雙倍工資差額及經(jīng)濟補償金，雙方產(chǎn)生爭議。法院審理
法院經(jīng)審理認為，本案系一起勞動合同糾紛，爭議焦點在于小麗與A公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]第309號)第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。本案中，小麗并非勤工助學，不符合該條規(guī)定的限制前提。分析雙方是否形成勞動關(guān)系，應(yīng)主要考慮勞動者與用人單位之間是否存在人身、財產(chǎn)等方面的隸從屬性。本案中:小麗從事的美容養(yǎng)生工作系A(chǔ)公司的主營業(yè)務(wù)，符合勞動關(guān)系中的組織從屬性；小麗接受A公司的考勤管理，其提供勞動具有連續(xù)性、而非一次性，符合勞動關(guān)系中的人身依附性；A公司向小麗支付報酬，符合勞動關(guān)系中的經(jīng)濟隸屬性。綜上，雙方之間具備勞動關(guān)系的一般特征，構(gòu)成勞動關(guān)系。A公司未與小麗簽訂勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，扣除一個月寬限期，A公司應(yīng)當向小麗支付雙倍工資差額19073元（21273元-2200元）。小麗離職原因不符合經(jīng)濟補償金的支付情形，其主張經(jīng)濟補償金欠缺依據(jù)，法院不予支持。法官說法
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第12條的相關(guān)規(guī)定，調(diào)整對象僅限于在校學生的勤工助學行為，并不當然排除在校大學生的勞動權(quán)利，更不能否定在校大學生的勞動關(guān)系主體資格。審判實踐中，一般依據(jù)“從屬性＋要素式”思路來認定勞動關(guān)系，而不能以“兼職”或“實習生”為依據(jù)簡單否定雙方之間的勞動關(guān)系。若在校大學生與用人單位建立起長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，遵循用人單位規(guī)章制度、接受用人單位管理、從事用人單位安排的工作、有明確的崗位并接受用人單位支付的經(jīng)濟報酬，則雙方之間實際上建立了勞動關(guān)系；若在校大學生是以實踐課堂知識、參加工作實習為目的，不求取勞動報酬或者通過短期、不定期勞務(wù)獲得一定勤工儉學性質(zhì)的報酬，則不應(yīng)認定雙方建立了勞動關(guān)系。法官提醒：在校大學生應(yīng)聘時應(yīng)如實陳述自己的在校情況，用人單位在明知對方尚未畢業(yè)、仍愿意與之建立勞動關(guān)系的，應(yīng)認定雙方構(gòu)成勞動關(guān)系。若用人單位并無招錄在校大學生的意愿，在校大學生為獲得就業(yè)機會，隱瞞自己尚未畢業(yè)等真實情形的，則可能因構(gòu)成欺詐而影響勞動合同的效力。無論是在校大學生選擇實習見習、勤工儉學、畢業(yè)入職，還是用人單位考慮降低用工成本、招攬優(yōu)質(zhì)人才，勞資雙方均應(yīng)提高法律意識，妥善保存入職及在職的相關(guān)資料，及時簽訂書面實習協(xié)議或者勞動合同，以明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保護自身合法權(quán)益。法條鏈接
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條 在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
