“想必多數(shù)參保人和我一樣，當(dāng)初選擇繳納養(yǎng)老保險的時候，并沒有想過會面臨延遲退休。如今交了七八年了，繼續(xù)交也不是，退也不是，這該如何是好？”

時至今日，延遲退休早已不是新鮮事，即便是我們內(nèi)心千不想萬不愿，也無法抵擋老齡化日趨嚴(yán)重的大趨勢。

在2012年，我國65歲以上人口就達(dá)到了1.3億人，當(dāng)時就有延遲退休的說法，如今已經(jīng)過了10年，老齡化程度逐步加深，延遲退休刻不容緩。

延遲退休的好處是顯而易見的，比如說緩解養(yǎng)老金支出壓力，更好的利用人力成本，尤其是在現(xiàn)在高學(xué)歷人才比例較高的情況下，人才資源不會因為退休而浪費。

另外，還能緩解部分退休老人精神上的空虛，退休后產(chǎn)生“無價值感”的感受?？杉幢闶呛锰庍@么說，依舊有很多網(wǎng)友表示不認(rèn)同。

2023年，延遲退休可能會落地，最重要的是，一旦落地后，三大現(xiàn)象恐將浮現(xiàn)：身居高位者內(nèi)心歡喜，渴望延遲退休；底層勞動者心情難過，更有靈活就業(yè)人員選擇棄保。

1，身居高位者，崗位輕松者，內(nèi)心歡喜

首先，我們不得不承認(rèn)的是，有一些人是渴望延遲退休的。就拿我辦理過的退休人員中，就有一個大姐因為轉(zhuǎn)到了管理崗位，不想50歲退休。

這位大姐的原因也很簡單，第一，在職時工資大刀四五千，年底還有獎金拿，而退休后工齡那么短，養(yǎng)老金也就兩三千，影響生活質(zhì)量。

第二，孩子年輕沒有成家，自己退休后真就是空虛、無聊，在職時工作并沒有那么累，尤其是如今社會中的50歲太年輕了，就想晚一點退休。

當(dāng)然，除了部分這種情況的女性朋友不想退休之外，還有一大批身居高位的中高層管理者不愿退休，職位所帶來的光環(huán)退休后就會黯然失色，如果能晚幾年退休，還能幫襯到自己的后代，退休之后權(quán)力消失，某些資源也就不見了。

所以，假如真的落地延遲退休，企業(yè)中高層掌握權(quán)力的金字塔頂?shù)娜藭苯邮芤妫瑣徫惠p松喝喝茶度日的也內(nèi)心歡喜。

2，底層崗位就業(yè)壓力大，企業(yè)負(fù)擔(dān)更重

試問在企業(yè)之中，有幾個人能爬到金字塔上層？多數(shù)勞動者勞碌一輩子都是一個打工人，身體不再健壯，工作壓力很難承受，這就會出現(xiàn)他們兩種難熬的日子。

第一種，企業(yè)不會辭退，但是，壓力讓人無法承受，想退休不可能，想辭職，心有不忍，最關(guān)鍵的是企業(yè)也很難給那么多老人安排合適的崗位。

第二種，企業(yè)會想盡辦法擠兌高齡勞動者，讓他們不堪壓力，不堪重負(fù)，被迫選擇辭職，變成靈活就業(yè)人員，之后很難在就業(yè)市場找到合適的工作，生活也就艱難了。

另外，2022年，我國16~59歲的勞動年齡人口比上年度減少了666萬人，人口紅利逐漸消失，而未來延遲退休后，市場上的需求崗位或?qū)⒏伲?/span>畢業(yè)生就業(yè)壓力還是很大，勞動力供大于求的狀況更加嚴(yán)重。

3，越來越多的年輕人選擇放棄參保

據(jù)不完全統(tǒng)計靈活就業(yè)人員參加醫(yī)保和養(yǎng)老保險的比例不足30%，也就是說大概有70%的靈活就業(yè)人員是自己選擇養(yǎng)老，并不參保繳費。

假如延遲退休落地，可能會出現(xiàn)越來越多的年輕人選擇放棄參保。而那些高于60歲，但沒有工作的靈活就業(yè)人員或?qū)⒆韧诵荩膊蝗⒈！?/p>

對于企業(yè)職工來說，沒有選擇參保不參保的自由，按照社會保險法規(guī)定，用人單位必須為勞動者參加社會保險，其中就包括養(yǎng)老保險。

可是，靈活就業(yè)人員屬于自愿參保，如今互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展造就了一大批新時代的靈活就業(yè)者，他們主要是90后、00后，是延遲退休的主力軍，也可能是放棄繳納參保的人群。

延遲退休是必然要發(fā)生的，就看最終能用多少年的時間，來延遲多少年。而漸進(jìn)式的方式是否能夠真正做到了緩慢，但是，即便是再慢，80后的人群也會趕上。

關(guān)于延遲退休，大家覺得還有哪些弊端？你怎么看？歡迎留言討論。