作為一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了！
最近，又一省份發(fā)布通知，增加陪產(chǎn)假、老人住院子女護(hù)理假，2022年11月1日起施行！
另外，其他省市的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、獨生子女假也在陸續(xù)實施中！
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又一省份公布
產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假均延長
2022年7月28日，山東省第13屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十六次會議審議通過了《關(guān)于修改〈山東省人口與計劃生育條例〉的決定》，自2022年11月1日起施行。
此次修改，涉及獨生子女待遇、育兒假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假等內(nèi)容。
下面帶大家一起來看一看，山東省計劃生育相關(guān)待遇，發(fā)生哪些變化？
一、山東省獨生子女待遇
（一）申領(lǐng)條件
在國家倡導(dǎo)計劃生育期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，且持有《獨生子女父母光榮證》，可以享受獨生子女待遇。
（二）獨生子女父母待遇
符合條件的獨生子女父母，可以享受如下待遇：
1、獨生子女獎勵費
在獨生子女年滿18周歲前，可以享受該待遇。
2、獨生子女養(yǎng)老補(bǔ)貼補(bǔ)助、獨生子女獎勵扶助金
獨生子女父母退休或者年滿60歲時，可以領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)貼、補(bǔ)助或者定期領(lǐng)取獎勵扶助金。
提醒：
獨生子女獎勵費、養(yǎng)老補(bǔ)貼補(bǔ)助、獎勵扶助金標(biāo)準(zhǔn)及具體的領(lǐng)取辦法，將會在2022年11月1日前，由山東省政府部門另行制定。
3、獨生子女特別扶助金
對于取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在獨生子女殘疾或者死亡后，未再生育且收養(yǎng)子女的，可以申領(lǐng)獨生子女特別扶助金。
提醒：
對于獨生子女死亡后未再生育、且未收養(yǎng)子女的夫妻，原有待遇不變；享受最低生活保障的，政府部門提供高出最低生活保障1/3的照顧。
二、山東省產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假
1、產(chǎn)假
在原有基礎(chǔ)上，女職工產(chǎn)假，增加60天。
2、陪產(chǎn)假
男職工的陪產(chǎn)假，不少于15天。
3、育兒假
對于子女在3周歲以下的嬰幼兒父母，每年累計可以各享受不少于10天的育兒假。
4、護(hù)理假
對于60周歲以上的老年人，在患病住院期間，其獨生子女每年可以享受累計10日、非獨生子女每年可以享受累計7日的護(hù)理假。
提醒：
上述4種假期，企業(yè)均應(yīng)視職工正常為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
這里給大家補(bǔ)充一下產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題：
一、生育津貼和產(chǎn)假工資
首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提醒：
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補(bǔ)差額發(fā)給個人。
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
這里也給大家補(bǔ)充一下育兒假的相關(guān)常識：
一、育兒假中的“每年”是指自然年？還是周年？
指的是“周年”。舉例來說：如果孩子的出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，雙方可以享受育兒假各5天。
以此類推。
二、已生育子女，但不滿3歲的父母，是否可以享受？
可以享受育兒假，以孩子的實際年齡來計算。舉例來說：如果孩子的實際年齡已經(jīng)滿1周歲、未滿2周歲的，則其父母雙方還可以享受2個周年期間的育兒假各5天。
以此類推。
三、育兒假工資怎么算？
育兒假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
關(guān)于陪護(hù)假相關(guān)政策也需要明確：
職工是獨生子女的，每年陪護(hù)假累計不超過15天；職工是非獨生子女的，每年陪護(hù)假累計不超過7天。
職工在陪護(hù)假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
此外，還有深圳、遼寧、山東、安徽、甘肅等地在探索陪護(hù)假。
雖然目前還未全國執(zhí)行，但多地已經(jīng)推出子女陪護(hù)假政策，并且不限于獨生子女。
