職場中混得好的人，都早早的看破了這3個真相，比討好領(lǐng)導(dǎo)有用

第一管理學(xué)派

發(fā)布時間: 04-0817:02財經(jīng)達(dá)人,優(yōu)質(zhì)創(chuàng)作者

職場中混得好的人，都早早地看破了這3個真相，比討好領(lǐng)導(dǎo)有用

在職場，有多大的能力吃多大的飯。有些新人，沒有職場經(jīng)驗，卻能夠在職場上混得風(fēng)生水起，有些在職場工作五六年的職場老人反而生活得很費力。

這可能和每個人對職場的理解不一樣。很多職場人進(jìn)入職場以后，就早早的看破了職場的規(guī)則。特別是這三個職場真相，比討好領(lǐng)導(dǎo)還有用一些。

一、選擇正確的方向比努力有用

第一個真相就是在職場上，選擇正確的方向比努力要有用很多。

有一句話是這樣說的：“選擇大于努力，思路決定出路，觀念決定命運，夢想照亮人生?！痹诼殘錾希_的方向努力才是有效努力。

你每天在公司加班，熬夜到晚上十二點，聽領(lǐng)導(dǎo)的指示，一個文檔改了十多遍還是沒通過。身邊的同事早早地升職了，自己日復(fù)一日的努力著，在公司待了三年還是沒有升職加薪。

到了深夜，你還在思考，為什么我沒有升職加薪，是不是我努力得還不夠。但是并不是你的努力不夠，而是你的努力錯了方向。

你有沒有想過自己是否適合這個工作，萬一你并不適合這個工作呢？從最開始選擇工作開始，你就已經(jīng)踏上了一條不適合自己的路。

你努力過后還要被別人嘲笑沒有天賦，那你有沒有想過找一個和自己天賦有關(guān)的工作呢？如果你的工作很適合自己，那為什么努力了卻沒用呢？

那這就是因為你努力的方向發(fā)生了錯誤，在職場，做多久的前期調(diào)查都不要害怕。前期多花點功夫，才能夠在后續(xù)的工作中持續(xù)發(fā)力。

二、自己有能力比盲目社交有用

第二個真相就是，自己有能力比盲目社交有用。

很多人在職場上，在社交上花了太多功夫。陪領(lǐng)導(dǎo)參加飯局，和每一個同事都搞好關(guān)系。人際關(guān)系上去了，自己的能力卻沒有多大的提升。

這其實就是丟了西瓜撿了芝麻，在職場人脈關(guān)系其實沒有那么重要，重要到你可以讓你放棄培養(yǎng)自己的能力。

自己擁有能力，比認(rèn)識的人多更有用。你沒有能力的時候，認(rèn)識的人也普遍和你一樣，沒有什么工作能力。你們在一起并沒有辦法互相幫助，反而會互相壓榨對方。

在你沒有能力的時候，那些有能力的人也不會和你結(jié)交。相反，如果你有能力，那和你交往的人也肯定是非常不錯的人。

物以類聚人以群分的道理，祖宗們老早就告訴了我們。在開始社交之前，請?zhí)岣咦约旱墓ぷ髂芰?。只有這樣，你才能夠收獲到更多的朋友，并且能夠從他們身上學(xué)到很多東西。

三、人脈圈大的比人脈圈小的有用

最后說到人脈，雖然說能力很重要，但是在同等條件下，有人脈的確實比沒人脈的要強(qiáng)上許多。

我們辦公室有兩個同事，小a和小b。他們兩個工作能力差不多，但是人脈上小a要比小b強(qiáng)很多。小a算是一個交際花類型的人，和領(lǐng)導(dǎo)、同事們的關(guān)系都很好。

有一次公司有一個出差的名額，這次出差可能能夠獲得很多的機(jī)會，小a和小b都在爭取。因為小a和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系更好，于是這個機(jī)會給了小a。

雖然很殘酷，但是這就是職場上的現(xiàn)實。你認(rèn)識的人多，人緣廣闊，就能夠得到更多的機(jī)會。有的時候，你能力很強(qiáng)，但是人緣沒有別人強(qiáng)，就會失去很多機(jī)會。

有些讀者可能就會非常疑惑，你不是剛剛才說能力強(qiáng)比人緣好重要嗎？為什么現(xiàn)在要這樣說。

其實這兩者并不沖突，只是大部分的人將能力與人脈本末倒置了。在職場中，更重要的當(dāng)然是能力。俗話說得好，靠人不能靠己?？孔约?，你不僅可以收獲到別人的贊揚，還能夠享受到自己能力的進(jìn)步。

但是有一部分人卻過分在意人脈，忽視了對能力的培養(yǎng)，這實際上是錯誤的。我們要做的就是在培養(yǎng)自己能力的前提下，慢慢地將自己的人脈圈子擴(kuò)大，這才是一種正向循環(huán)。

并且擴(kuò)展人脈也是需要技術(shù)的，不能夠隨便糊弄。多多提高自己的能力，總有用得著的那一天。

說到最后

職場其實是很復(fù)雜的，很多人被職場繁華的表象欺騙了，并沒有看清楚真實的職場。

有的時候，真相就是在一念之間，就看我們?nèi)ゲ蝗プ隽恕?/p>