1. 協(xié)助經(jīng)理完成人事行政制度流程建立和梳理，協(xié)助起草各類制度文件；

2. 根據(jù)公司和部門各類制度運(yùn)營實(shí)際情況，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題，并提出具有參考性的意見適時做出調(diào)整；

3. 根據(jù)公司人力資源和薪酬現(xiàn)狀，對崗位、薪酬進(jìn)行設(shè)計(jì)再調(diào)整；

4. 熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，協(xié)助經(jīng)理評估公司勞動用工風(fēng)險，協(xié)助處理出現(xiàn)的各類勞動糾紛；

5. 獨(dú)立熟練操作常規(guī)的各類人力資源模塊工作；

6. 協(xié)助經(jīng)理處理行政接待、和員工活動組織策劃等工作；

要求：

1. 生產(chǎn)制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上，人力資源管理專業(yè)和相關(guān)管理學(xué)專業(yè)；

2. 具有系統(tǒng)思維能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

3. 具備良好的寫作行文能力和跨部門溝通能力

4. 勇于擔(dān)當(dāng)，工作責(zé)任心較強(qiáng)；