崗位外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或職能工作。

崗位外包與勞務派遣的區(qū)別：

第一：遵循的法律不同。崗位外包是經營方式，是崗位、業(yè)務、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經營方式。此種方式遵循合同法、民法、經濟法等。勞務派遣是用工方式，是企業(yè)與勞動者之間的勞動關系和工作關系分離開，勞動關系由第三方建立，而企業(yè)只負責管理勞動者完成工作任務的用工方式。此種用工方式遵循勞動法、勞動合同法等。

第二：覆蓋范圍不同。崗位外包可以覆蓋企事業(yè)單位的任何業(yè)務(國家規(guī)定的機密業(yè)務、在許可的范圍內也可以外包)，在國家法律法規(guī)范圍內不受任何時間、數量、形式等條件影響(只需滿足發(fā)包方要求)。 勞務派遣只可在臨時性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業(yè)勞務派遣人數不得高于10%。

第三：責任承擔不同。崗位外包方不承擔外包過程任何針對勞動者的責任，只需要按時支付承包方相應承包費用即可。 勞務派遣中勞動者出現需要補償、賠償等情形的，企業(yè)需要與用人單位(第三方)一起承擔連帶責任。

第四：工作內容不同。崗位外包中發(fā)包方工作主要有制定崗位任務完成目標、考核承包方完成結果等。 勞務派遣中企業(yè)需要與第三方機構一起參與到員工人力資源管理(招聘、培訓、薪酬、社保公積金、員工糾紛……)的各個細節(jié)中來，同時還需要負責員工的工作管理。