五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。
在求職過(guò)程中，依然有很多職工不愿意參保，自愿放棄參保，或者要求用人單位將應(yīng)繳納的五險(xiǎn)一金費(fèi)用折合到工資中一起發(fā)放。那么這樣的要求合法嗎？用人單位未給員工繳納五險(xiǎn)一金會(huì)有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？員工不繳納五險(xiǎn)一金會(huì)對(duì)自己造成什么影響呢？自由職客帶你一起來(lái)了解吧。
用人單位未給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬違法行為！
社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，具有法定的強(qiáng)制性?！秳趧?dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律對(duì)用人單位和勞動(dòng)者設(shè)置的強(qiáng)制性條款，是用人單位和勞動(dòng)者必須同時(shí)履行的法定義務(wù)。所以，不管用人單位采取什么辦法和借口，也不管與勞動(dòng)者如何約定，只要沒(méi)有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。
用人單位未給職工繳納五險(xiǎn)一金，至少面臨3方面的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、勞動(dòng)者投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
因勞動(dòng)者自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)屬于無(wú)效民事行為，勞動(dòng)者事后有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)繳起始日要從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起算。如勞動(dòng)者有確切證據(jù)證明當(dāng)初是因單位脅迫“被自愿”，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、工傷、醫(yī)療費(fèi)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定，即使勞動(dòng)者確實(shí)是自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位仍不能豁免工傷、醫(yī)療費(fèi)等賠償責(zé)任。
3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)查處的風(fēng)險(xiǎn)。
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條、第86條等法律規(guī)定，即使勞動(dòng)者保證不追究用人單位的責(zé)任，但用人單位仍然面臨勞動(dòng)保障行政部門(mén)強(qiáng)制征繳以及行政處罰的法律風(fēng)險(xiǎn)。逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
用人單位是否可以將社保折算成現(xiàn)金和工資一起發(fā)放？
這也是無(wú)效行為，因?yàn)榘捶梢?guī)定，勞動(dòng)者也有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，不得放棄繳納，如果勞動(dòng)行政部門(mén)一旦查實(shí)有這樣的行為，作為企業(yè)必定會(huì)受到行政處罰，因此企業(yè)這樣做也具有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
職工簽署自愿放棄社保申請(qǐng)書(shū)是否具有法律效力？
這樣的聲明并不具備法律效力，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！睆姆梢?guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)要求職工簽署保證書(shū)放棄單位為自己購(gòu)買(mǎi)社保這是一個(gè)無(wú)效的法律行為。
職工不參保違法嗎？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國(guó)公民和在華就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)該履行的義務(wù)主要有：1.登記義務(wù)。2.參保義務(wù)。3.繳費(fèi)義務(wù)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條明確規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，參保是“應(yīng)當(dāng)”，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬于違法行為。
