人力資源外包,簡稱HRO。HR外包是一種人力資源服務產品，指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。是企業(yè)將某一項或幾項人力資源管理工作流程外包出去，內容包括：人力資源外包，管理外包，薪酬、薪酬管理外包，薪酬外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包，企業(yè)文化設計等方方面面。

人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。

企業(yè)采用人力資源外包服務有以下好處：

1、人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)模化社會運作，降低單個企業(yè)成本。

2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎性工作，更關注促進企業(yè)競爭力的核心工作。

3、人力資源外包促使社會分工進一步細化，有利于社會整體運作效率。

4、大大節(jié)省了公司的運營成本，優(yōu)化辦事流程。

人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。

總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面。