袁夢衣于2014年2月24日進(jìn)入太和公司處從事低壓部門普工工作，雙方訂立了自2019年2月23日起的無固定期限勞動合同。

公司召開員工代表會議并制定了《員工手冊》，袁夢衣簽收了《員工手冊》?！秵T工手冊》第12.8.2條載明：對于上司或其他員工實施暴行或有侮辱行為者，經(jīng)查證屬實，可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動合同。

2020年11月1日，袁夢衣請病假回老家未上班，袁夢衣所在部門代理班長趙猛勇通過電話及微信方式欲與袁夢衣溝通關(guān)于袁夢衣工作臺上物品的清理事宜，引發(fā)袁夢衣不滿。

袁夢衣于當(dāng)天10:46時至17時期間，在所在的29人微信工作群中就此事針對趙猛勇發(fā)表了一些言論。微信聊天的主要內(nèi)容為：

上午10:46袁素秋：是不是太給你臉了，別他媽的逼裝死。@趙猛勇，死了嗎。說話，是不是死了。

上午10:56袁素秋：(葬禮現(xiàn)場視頻)，睜開你的狗眼看清楚。

上午11:16趙猛勇：不好意思，我到現(xiàn)在才看到信息，我只是把你的衣服從你線上拿到后面了柜子里了，你安心在家送別親人吧(合十表情)。

上午11:30袁素秋：@趙猛勇，你等著，你已經(jīng)不是一次這樣了，這次我不會放過你的。

下午3:27袁素秋：@趙猛勇，你怎么那么犯賤，我在你怎么不拿走，偏偏我不在，你就拿，你到底他媽的想怎么干，老子奉陪到底。

下午3:49，趙猛勇：@袁素秋：我好心幫你收拾一下，難道有錯嗎?不是你家模板找不到，找模板發(fā)現(xiàn)你在那里，衣服放那里，我?guī)湍闶帐耙幌隆?/p>

下午4:11袁素秋：關(guān)你吊事，媽逼，叫你犯賤，操，我他媽男人也找不到，你也給我找個回來，給你臉了，你什么玩意，@趙猛勇，你他媽就欠扇。

下午4:21袁素秋：@趙猛勇，你當(dāng)幾天的吊代理班長，把你能成這樣了，你要不要臉。

下午4:44袁素秋：@趙猛勇，我操你媽逼，回去就干，操你媽逼，我回來是干嘛的，你左電話右視頻的，操你媽逼。

2020年11月9日，公司出具《處罰公告》，內(nèi)容為：袁夢衣對現(xiàn)場管理人員有侮辱行為，情節(jié)惡劣，違反公司規(guī)定，現(xiàn)依據(jù)《員工手冊》第12.8.2條，決定解除勞動合同。公司于2021年1月15日向區(qū)工會郵寄《解除勞動合同告知函》，告知于2020年11月9日與袁夢衣解除勞動合同。

袁夢衣申請勞動仲裁，要求確認(rèn)公司違法解除勞動合同，公司支付違法解除勞動合同賠償金53186元。

仲裁委于2021年1月22日作出裁決：對袁夢衣要求確認(rèn)公司解除與袁夢衣勞動關(guān)系違法，公司支付違法解除賠償金53186元的仲裁請求，不予支持。

袁夢衣不服裁決向法院提起訴訟。理由如下：

2020年11月1日至2日期間，我因病請假回老家的徐州中醫(yī)院復(fù)查，又因奶奶過世順便回家參加了葬禮。11月1日，我在葬禮現(xiàn)場心情非常悲痛，由于受到趙猛勇不停的電話滋擾，我一時沒能控制住情緒，在單位的微信群里和其爭吵了幾句。2020年11月9日，公司以我侮辱領(lǐng)導(dǎo)為由將我開除。我認(rèn)為自己并無侮辱領(lǐng)導(dǎo)的主觀故意與客觀事實，公司單方解除勞動關(guān)系的行為顯已構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。公司召開員工代表會議并制定了《員工手冊》，袁夢衣也簽收了《員工手冊》，該員工手冊對袁夢衣具有約束力，公司可以將《員工手冊》作為解除勞動合同的制度依據(jù)。

2020年11月1日當(dāng)天，袁夢衣病假未上班，對班長趙猛勇就其工作臺上的雜物清理與其進(jìn)行溝通一事表示不滿，袁夢衣沒有通過與趙猛勇進(jìn)行溝通或其他途徑予以解決，而是采取在工作微信群中進(jìn)行發(fā)泄，在雙方并無爭吵的情形下，對趙猛勇使用如“是不是死了”、“睜開你的狗眼看清楚”、“操你媽逼”等言語，用詞低俗，且持續(xù)時間較長，微信群人數(shù)較多，該行為構(gòu)成對趙猛勇人格的貶低，具有侮辱性。公司據(jù)此認(rèn)定袁夢衣該行為符合《員工手冊》第12.8.2條規(guī)定，解除與袁夢衣的勞動合同，并無不當(dāng)。公司在仲裁時向區(qū)工會告知了與袁夢衣解除勞動合同的事實，已補(bǔ)正了相關(guān)的解除程序。故公司解除與袁夢衣的勞動合同合法，公司無需支付袁夢衣解除勞動合同賠償金。

綜上，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十三條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一）》第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、公司解除與袁夢衣勞動合同合法。

二、公司無需支付袁夢衣解除勞動合同賠償金53186元。

案件受理費10元，減半收取5元，由袁夢衣負(fù)擔(dān)。

案號：（2021）蘇0585民初1664號（當(dāng)事人系化名）