看看勞動仲裁怎么走法律程序。
01用人單位是申請人
第一步 發(fā)生勞動爭議，與勞動者協(xié)商或調(diào)解無果的，用人單位應(yīng)及時提起勞動仲裁
一、用人單位可以提起勞動仲裁的事項有：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
二、用人單位提起勞動仲裁案件需要提交的申請材料
（一）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件或登記證明；
（二）《法定代表人身份證明書》；
（三）有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，載明委托事項和權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證復(fù)印件。委托代理人是律師的，須提交律師事務(wù)所的相關(guān)證明；
（四）證據(jù)復(fù)印件應(yīng)當(dāng)一次性完整提交，附目錄、編號，并裝訂成冊；
（五）仲裁申請書（一式三份）。
三、申請勞動仲裁的時間
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
第二步 有明確的仲裁請求
用人單位需要提出具體明確的仲裁請求事項，例如：
一、被申請人擅自離開工作崗位，要求其繼續(xù)履行勞動合同；
二、被申請人賠償因 原因而產(chǎn)生的損失 元；三、因申請人違反《勞動合同》第 條的約定，要求其承擔(dān) 元的違約金；四、因 原因，要求被申請人返還申請人為其支付的培訓(xùn)費 元。第三步 組織事實材料
用人單位對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
在員工侵犯公司權(quán)益的勞動爭議中，應(yīng)收集：
一、員工有哪些侵權(quán)行為；二、員工是否有違反規(guī)章制度和《勞動合同》；三、用人單位產(chǎn)生經(jīng)濟損失的證據(jù)。
第四步 委托代理人
發(fā)生勞動爭議后，用人單位往往派工作人員代理出庭，由于用人單位自身勞動法律知識不足，在把握事實、闡述理由、運用法律等方面不夠成熟，也缺乏處理勞動爭議案件的實踐經(jīng)驗，本來可以勝訴的案件反而敗訴。
在沒有建立起完善的法律部門時，最好能聘請專業(yè)律師來協(xié)助處理勞動爭議案件，一是用人單位可以通過律師來積累解決勞動爭議的經(jīng)驗；二是律師在爭議解決過程中，能夠發(fā)現(xiàn)公司的管理漏洞，從而提升公司在將來應(yīng)對這一類糾紛時的勝訴幾率。
02用人單位是被申請人
第一步 積極應(yīng)對勞動仲裁申請
一些用人單位不重視勞動仲裁的應(yīng)對，認(rèn)為對仲裁裁決不服，還可向人民法院起訴，對一審法院判決不服，還可以向二審法院上訴，對終審判決不服還可以通過審判監(jiān)督程序申訴。
勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序，勞動仲裁裁決書也是由國家保證強制執(zhí)行的，這一點與法院判決無異。
另外，勞動仲裁程序中確認(rèn)的事實不會輕易在一審或二審被推翻，用人單位等到一審或二審再來應(yīng)對，可能已喪失收集證據(jù)的最佳時機。
最后，啟動一審或二審確實可以為用人單位爭取時間，但想在實體上爭取一個對用人單位最有利的結(jié)果，就要盡量在早期的勞動仲裁階段，做好事實和證據(jù)收集工作。
第二步 必要時用人單位可提起反申請
用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，員工作為申請人把用人單位告上勞動仲裁委，用人單位為了對抗員工的申請請求，可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
反請求應(yīng)該具備以下六個條件：
一、反請求只能是由被申請人提起。如果被申請人向仲裁委員會提起不以申請人為指向?qū)ο蟮闹俨谜埱?，否則不成立反請求；
二、反請求只能向受理仲裁申請的仲裁委員會提起；
三、反請求與仲裁請求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項范圍，否則仲裁委員會對被申請人的反請求無權(quán)管轄；
四、反請求與仲裁請求必須有事實或法律上的聯(lián)系；
五、反請求應(yīng)該以書面形式提出，格式與仲裁申請書一樣；
六、反請求應(yīng)該在仲裁答辯期內(nèi)提出。
03后記
一、在仲裁或訴訟期間，用人單位注銷、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷的，由其出資人承擔(dān)原用人單位的法律責(zé)任。
當(dāng)事人應(yīng)按前條規(guī)定申請變更主體，仲裁委、人民法院也可依職權(quán)將已注銷的用人單位的出資人列為當(dāng)事人。
二、勞動者收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。
三、用人單位發(fā)現(xiàn)自己的仲裁請求、事實與理由以及庭審意見均不理想的，開庭結(jié)束后，可以撤回仲裁申請后，再次重新提請仲裁。
四、如果用人單位不希望在仲裁庭審時，有大量的員工來圍觀，可以在提前在《勞動合同》中設(shè)計“發(fā)生勞動爭議，不公開審理”的條款。
五、在用人單位為申請人的勞動仲裁案件里沒有終局裁決；在勞動者為申請人的勞動仲裁案件里有終局裁決。
終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力，涉及以下事項的裁決為終局裁決：
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
勞動者對終局仲裁裁決不服的，可以在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，此時仲裁裁決不發(fā)生法律效力。
用人單位有證據(jù)證明終局裁決有以下情形之一的：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；
（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
用人單位可以在三十日內(nèi)向中級法院申請撤銷，此時仲裁裁決的效力待定。
