最近有個事兒登上了熱搜，具體內(nèi)容為#爺爺過世請不出喪假小伙遭親戚埋怨#的話題。

事情是這樣的，浙江網(wǎng)友小李在網(wǎng)上吐槽，外地的爺爺過世想請喪假回去奔喪，卻被單位告知爺爺奶奶和外公外婆去世不能請喪假，只能請年假或事假。

這合理嗎？此事引發(fā)了網(wǎng)友熱議。

小李表示，自己和爺爺感情很深，再說祖孫血統(tǒng)一脈相承，也算直系親屬。最后卻因為批出的事假時間有限，只能下完夜班連夜趕去外地，第二天儀式結(jié)束又匆匆趕回。勞心勞神也就罷了，最鬧心的還是不少親屬對此表示不理解，甚至在背地里說他冷漠不孝。小李感覺真的很冤。

此類事件并非個案，在2019年，還在處理長輩喪事的20歲小伙賈某，收到主管發(fā)來的信息：“你過兩天來辦離職吧！”

賈某2月26日在微信上向自己的主管請假?！暗侵鞴芑貜?fù)我，只能請一天，不回來就辦離職?！?/p>

賈某表示“因為老家在如皋，交通不是很方便，一天來回肯定是來不及的?！庇谑撬貜?fù)了主管，“我盡量?！?/p>

2月28日上午，賈某接到了主管的電話，在得知他還在如皋后，主管給他發(fā)了信息：“你過兩天來辦離職吧?！?/p>

#01家中老人去世能不能請喪假？

針對員工近親屬亡故，用人單位能否不準假奔喪呢？職工未經(jīng)許可奔喪，用人單位能否認定員工曠工甚至解除勞動合同呢？

相關(guān)法規(guī)：

■《工資支付暫行規(guī)定》明確：“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！?/strong>

■ 國家層面上對于喪假的適用范圍目前僅有《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》【(80)勞總薪字29號】可以參考。該文件規(guī)定：“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假?！?/strong>

■ 部分省市發(fā)布文件，適度擴大了使用喪假的親屬范圍，如原上海市勞動局、上海市人事局、上海市財政局《關(guān)于職工的岳父母或公婆等親屬死亡后可給予請喪假問題的通知》(滬勞資發(fā)〔87〕130號)：“職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予一至三天的喪假?！?/strong>

■ 對于上述人員以外親屬，比如外公、外婆、爺爺、奶奶等的喪事，在實踐中，大多會根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，安排職工休喪假或是帶薪年休假、事假。

#02喪假能延長時間嗎？

有小伙伴覺得時間太短了，想了解下這個喪假是否可以延長些時間呢？

對此，國家人社部曾專門有過回復(fù)。

您提出的關(guān)于出臺涵蓋所有企業(yè)職工請婚喪假相關(guān)規(guī)定并適當調(diào)整喪假范圍、延長喪假時間的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下。

我國婚喪假規(guī)定最早見于1959年原勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》(〔59〕中勞薪字第67號)，其中規(guī)定“為了照顧我國舊有習(xí)慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資”。

1980年，原國家勞動總局和財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》(〔80〕勞總薪字29號)進一步規(guī)定“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予1至3天的婚喪假；職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假；在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。”

1994年頒布的勞動法第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資?！蹦壳?，我國勞動者除每年享有115天的休息日和節(jié)假日外，還可以享受5—15天的帶薪年休假。實踐中，不少職工結(jié)合現(xiàn)行休息日、節(jié)假日及帶薪年休假等假期籌辦婚事、照顧關(guān)懷親屬。

但正如您所說，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展變化，在喪假和路程假的貫徹落實中確實出現(xiàn)了一些新情況新問題，給職工特別是岳父母或公婆治喪帶來了一定的實際困難。您提出的出臺涵蓋所有企業(yè)職工的婚喪假法律規(guī)定、增加喪假天數(shù)等建議，有利于緩解處理親屬喪事的壓力，對于尊重傳統(tǒng)文化、促進家庭和諧與社會和諧具有現(xiàn)實意義。

目前，我們正在研究婚假和喪事假制度調(diào)整意見，主要考慮從以下四個方面予以明確。

一是明確婚喪假適用主體范圍。按照公平的法律原則，明確各類企業(yè)主體都應(yīng)平等履行相應(yīng)義務(wù)。

二是明確婚喪假天數(shù)標準。對婚假和喪假的天數(shù)統(tǒng)一予以調(diào)整，并統(tǒng)籌考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本。

三是明確相關(guān)法律責(zé)任。對未依法落實規(guī)定的企業(yè)，明確法律責(zé)任。

四是明確喪假職工的直系親屬覆蓋范圍。下一步，我們將充分考慮您的建議，繼續(xù)深入研究論證，廣泛聽取各方面意見，積極配合立法機關(guān)制定出臺意見。感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。